Проверка НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ"
№26261373166021731020
🔢 ИНН:
2636808125
🆔 ОГРН:
1132651033140
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.05.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило об-ращение Савченко Е.В. от 17.04.2026 вх. № 26/7-1002-26-ОБ.
Данное обращение содержало доводы о нарушении трудового законодательства РФ работодателем – НО СК «Фонд капитального ремонта» выразившееся в не проведении перерасчета зараб... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило об-ращение Савченко Е.В. от 17.04.2026 вх. № 26/7-1002-26-ОБ.
Данное обращение содержало доводы о нарушении трудового законодательства РФ работодателем – НО СК «Фонд капитального ремонта» выразившееся в не проведении перерасчета заработной платы после проведения индексации с 01.01.2026.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно трудового договора от 10.09.2025 № 19 и дополнительных соглашений Савченко Е.В осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения.
В соответствии с приказом от 13.02.2026 № 15-л/с Савченко Е.В. был уволен 13.02.2026 по инициативе работника.
Приказом от 12.03.2026 года № 79-нпа были внесены изменения в штатное расписание, в части увеличения размера должностных окладов.
Согласно п.4 указанного приказа, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.
В письменных пояснениях контролируемое лицо поясняет, что индексация не проводилась, а было внесено лишь изменение в части увеличения должностных окладов и не всем работникам.
На момент увольнения Савченко Е.В. оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составлял 90000 руб.
Согласно указанного выше приказа оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составил 99000 руб. с 01.01.2026.
Вместе с тем работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если не пересчитать заработную плату уволенным работникам, то работники, отработавшие один и тот
же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату, что является недопустимым и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты труда равной ценности (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7).
Таким образом, прекращение трудового договора работника не влечет утраты работником права на перерасчет заработной платы за период, в котором было проведено увеличение окладов.
В целях соблюдения принципа равной оплаты труда равной ценности и избежания судебных исков перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен также уволенным работникам, если они работали в период, в котором заработная плата была повышена.
Помимо этого, уволенный работник также имеет право на перерасчет выплат, связанных с его увольнением. (ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ" (ИНН: 2636808125)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило об-ращение Савченко Е.В. от 17.04.2026 вх. № 26/7-1002-26-ОБ.
Данное обращение содержало доводы о нарушении трудового законодательства РФ работодателем – НО СК «Фонд капитального ремонта» выразившееся в не проведении перерасчета заработной платы после проведения индексации с 01.01.2026.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно трудового договора от 10.09.2025 № 19 и дополнительных соглашений Савченко Е.В осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения.
В соответствии с приказом от 13.02.2026 № 15-л/с Савченко Е.В. был уволен 13.02.2026 по инициативе работника.
Приказом от 12.03.2026 года № 79-нпа были внесены изменения в штатное расписание, в части увеличения размера должностных окладов.
Согласно п.4 указанного приказа, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.
В письменных пояснениях контролируемое лицо поясняет, что индексация не проводилась, а было внесено лишь изменение в части увеличения должностных окладов и не всем работникам.
На момент увольнения Савченко Е.В. оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составлял 90000 руб.
Согласно указанного выше приказа оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составил 99000 руб. с 01.01.2026.
Вместе с тем работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если не пересчитать заработную плату уволенным работникам, то работники, отработавшие один и тот
же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату, что является недопустимым и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты труда равной ценности (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7).
Таким образом, прекращение трудового договора работника не влечет утраты работником права на перерасчет заработной платы за период, в котором было проведено увеличение окладов.
В целях соблюдения принципа равной оплаты труда равной ценности и избежания судебных исков перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен также уволенным работникам, если они работали в период, в котором заработная плата была повышена.
Помимо этого, уволенный работник также имеет право на перерасчет выплат, связанных с его увольнением. (ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2636808125
ОГРН
1132651033140
Наименование
НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
64.99
Наименование
Предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Смулько Илона Станиславовна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило об-ращение Савченко Е.В. от 17.04.2026 вх. № 26/7-1002-26-ОБ.
Данное обращение содержало доводы о нарушении трудового законодательства РФ работодателем – НО СК «Фонд капитального ремонта» выразившееся в не проведении перерасчета заработной платы после проведения индексации с 01.01.2026.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно трудового договора от 10.09.2025 № 19 и дополнительных соглашений Савченко Е.В осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения.
В соответствии с приказом от 13.02.2026 № 15-л/с Савченко Е.В. был уволен 13.02.2026 по инициативе работника.
Приказом от 12.03.2026 года № 79-нпа были внесены изменения в штатное расписание, в части увеличения размера должностных окладов.
Согласно п.4 указанного приказа, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.
В письменных пояснениях контролируемое лицо поясняет, что индексация не проводилась, а было внесено лишь изменение в части увеличения должностных окладов и не всем работникам.
На момент увольнения Савченко Е.В. оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составлял 90000 руб.
Согласно указанного выше приказа оклад начальника отдела автоматизации, программного и хозяйственного обеспечения составил 99000 руб. с 01.01.2026.
Вместе с тем работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если не пересчитать заработную плату уволенным работникам, то работники, отработавшие один и тот
же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату, что является недопустимым и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты труда равной ценности (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-11352/7).
Таким образом, прекращение трудового договора работника не влечет утраты работником права на перерасчет заработной платы за период, в котором было проведено увеличение окладов.
В целях соблюдения принципа равной оплаты труда равной ценности и избежания судебных исков перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен также уволенным работникам, если они работали в период, в котором заработная плата была повышена.
Помимо этого, уволенный работник также имеет право на перерасчет выплат, связанных с его увольнением. (ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).