Предостережение:

• Проанализировав нормы выработки с результатами указанными в протоколах объема выполненных работ, нарушений со стороны контролируемого лица при распределении КТУ не выявлено. По вопросу указания в расчетных листках в строке премирования не сверхурочных часов, а нормированных часов установлено: Согласно положению об оплате труда при начислении премии учитывается сумма, рассчитанная исходя из отработанных сверхурочных часов. Проанализировав расчетные листки действительно выявлено, что в расчетных листках в строке премирования не указываются сверхурочные часы, а указываются нормированные часы. Контролируемое лицо в письменных пояснениях указывает, что данная ситуация обусловлена спецификой программного обеспечения, однако при начислении премии сверх-урочные часы учитываются. Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пе-риод; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника по-средством представления ему расчетного листка, Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику. Поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем констатируются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о начисленной премии за фактически отработанное время с учетом сверхурочных часов в строке премирование.