Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили для рассмотрения обращения гр-ки Руденко Л.В. от 27.04.2026 № 26/7-1056-26- ОБ, от 29.04.2026 № 26/7-1098-26- ОБ, от 12.05.2026 № 26/7-1174-26-ОБ, от 12.05.2026 № 26/7-1176-26-ОБ, от 12.05.2026 № 26/7-1175-26-ОБ о нарушении ее трудовых прав работодателем- ООО «ЖИЛЬЕ КОМФОРТ ХОЗЯЙСТВО» в части нарушения порядка оформления увольнения, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, не выдаче трудовой книжки при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений. Заявитель подтвердила доводы своего обращения в телефонном режиме и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). ООО «ЖИЛЬЕ КОМФОРТ ХОЗЯЙСТВО» в ответ на запрос Госинспекции труда представило письменное пояснение исх. от 12.05.2026г. из которого следует, что Общество считает жалобу Руденко Л.В. необоснованной, а свои действия по указанным в обращении вопросам, правомерными. Кроме того, ООО «ЖИЛЬЕ КОМФОРТ ХОЗЯЙСТВО» в своем пояснении указывает, что документы не представлены Госинспепкцию труда по причине «не приложена жалоба». Из представленного заявительницей приказа (ксерокопии) об увольнении Руденко Л.В. от 14.04.2026г. без № установлено, что приказ об увольнении Руденко не содержит ссылки на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, Основание и причина прекращения трудового договора не приведены в точном соответствии с формулировками ТК РФ. То есть, в данном случае, при издании приказа об увольнении Л.В. Руденко, работодатель нарушил требования ст.77 ТК РФ. Из письменного пояснения работодателя от 14.04.2026г. без № установлено , что трудовая книжка заявительницы была отправлена почтой России без ее письменного согласия и уведомления. То есть, работодатель нарушил требования ч.6 ст.84.1 ТК РФ, разъяснение Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347. Из письменного пояснения работодателя от 14.04.2026г. без № установлено , что денежная компенсация за неиспользованные отпуска Руденко Л.В. не выплачена по причине того, что « в течение нескольких лет Руденко Л.В.» не оформляла отпуск».То есть, таким образом ООО «ЖИЛЬЕ КОМФОРТ ХОЗЯЙСТВО» нарушило ст.ст.127,140 ТК РФ. Вместе с тем, доводы обращения Л.В. Руденко в полном объеме и всесторонне рассмотреть не предоставляется возможным из-за не предоставления документов работодателем.