Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)поступили сведения о следующих действиях (бездействии):В Госинспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение гражданина Проказовой Евгении Геннадьевны о нарушении прав работников со стороны работодателя ИП Арабова Флора Михайловна, ОГРНИП 319265100130232, ИНН 261802531393 вх.№ 26/7-999-26-ОБ от 17.04.2026г. Исходя из обращения в организации процветает нелегальный труд. На объектах торговли, расположенных по адресу: 357601, Ставропольский край, г. Ессентуки, пер. Базарный, стр. 2., в павиль-онах: 40, 53, 58, 100 без оформления трудятся по графику 6/1 работники с 8-00часов до 16-00 ча-сов. Заработная плата работникам в начисляется и выплачивается без учера фактически отработанного времени. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:требованиям охраны труда. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в соответствии с кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты или судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора и его стороны. Суть статьи: работодатель и работник заключают соглашение, в соответствии с которым: Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением. Также он должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 67 Трудового кодекса РФ называется «Форма трудового договора». Суть статьи: Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. С 1 марта 2022 года статья 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок государственной экспертизы условий труда. Цель экспертизы — оценить качество проведения специальной оценки условий труда, корректное предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактические условия труда работников. Экспертизу проводят федеральные и региональные органы исполнительной власти в области охраны труда. Инициировать экспертизу могут суды, органы исполнительной власти, комиссии по расследованию несчастных случаев, а также работники или работодатели. Эксперты могут беспрепятственно посещать любых работодателей при наличии удостоверения установленного образца, запрашивать и безвозмездно получать необходимые документы и другие материалы. Эксперты могут проводить наблюдения, измерения и расчёты с привлечением испытательных лабораторий (центров), аккредитованных в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации. По результатам экспертизы эксперты составляют заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направляют их в различные инстанции. Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.