Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):      В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина Ковалёва Кирилла Валерьевича о нарушении прав работников со стороны работодателя ОАО "САНАТОРИЙ "ЖЕМЧУЖИНА КАВКАЗА" вх. № 26/7-918-26-ОБ от 15.04.2026г. Работника принудили уволиться –что является нарушением ст. 3 ТК РФ.                 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права и свободы или предоставлять преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Примеры нарушений:   отказ в приёме на работу по возрасту, полу, национальности или другим запрещённым признакам; неравная оплата труда за одинаковую работу в зависимости от пола, расы и т. д.; отказ в повышении по должности из-за религиозных убеждений или наличия детей; увольнение по состоянию здоровья, если это не влияет на выполнение рабочих обязанностей; принуждение к увольнению из-за беременности; несправедливое распределение обязанностей по возрастному или иному дискриминационному признаку; отказ в обучении и повышении квалификации по признаку принадлежности к определённой социальной группе. Важно: не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения или ограничения, которые определяются требованиями, свойственными конкретному виду труда, установлены федеральным законом, обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной     защите, или предусмотрены ТК РФ в определённых случаях и порядке.   Нарушение статьи 140 ТК РФ (расчёт при увольнении) Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте.   Примеры нарушений:   невыплата или неполная выплата положенных сумм (заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и других выплат); задержка выплаты на любой срок, даже на один день; выплата суммы не в полном объёме без законных оснований (например, требование сдать обходной лист перед расчётом); невыплата при споре о размерах сумм — работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в установленный срок. Нарушение статьи 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в сроки, определённые правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Примеры нарушений:   выплата зарплаты реже чем каждые полмесяца; установление разных сроков выплаты для работников без объективных оснований (например, в зависимости от должности или стажа); невыплата в день, установленный внутренними документами организации; невыплата отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска; нарушение порядка информирования работника о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм, основаниях удержаний и общей сумме выплаты. Нарушение статьи 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплат) Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся сумм. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.   Примеры нарушений:   невыплата компенсации за задержку зарплаты, даже если задержка произошла по объективным причинам (например, из-за отсутствия денег на счетах компании); отказ в выплате компенсации, если работник не подавал письменного требования — обязанность работодателя выплатить проценты возникает независимо от заявления работника; занижение размера компенсации ниже установленного законом минимума, если коллективный или трудовой договор не предусматривает более высокий размер; невыплата компенсации за несвоевременное начисление сумм, если право работника на их получение подтверждено решением суда. Последствия нарушений За нарушения этих статей работодатель может быть привлечён к разной ответственности:   Административной (например, по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку зарплаты или расчёта при увольнении).   Материальной (выплата компенсации работнику по ст. 236 ТК РФ).   Уголовной (например, по ст. 145.1 УК РФ при длительной невыплате зарплаты с корыстной заинтересованностью работодателя).               Гражданско-правовой (возмещение морального вреда по ст. 237 ТК РФ). Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.