Предостережение:

• Согласно трудового договора №9 от 25.03.2025 года Никитина Ж.С. была принята на должность инспектора по кадрам в Муниципальное бюджетное учреждение «Дорожно-хозяйственное управление» Грачевского муниципального округа Ставропольского края.  Разделом V «Оплата труда и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений установлено: п.19 Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии коллективным договором. - Должностной оклад работника устанавливается в размере 10527 (тринадцать тысяч сто восемьдесят восемь тысяч рублей) в месяц. ; - выплаты за совмещение профессий (должностей) , расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; п.20 установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке. в) Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - за качество работ (показатели и критерии оценки эффективности деятельности); - качественное ведение личных дел, личных карточек сотрудников учреждения; - своевременное заполнение и ведение электронных трудовых книжек сотрудников; - своевременное исполнение приказов по личному составу; - качественная разработка должностных инструкций сотрудников учреждения; - отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленный срок; - осуществление работы в системе электронного документооборота; - использование информационной системы при работе с кадрами; - своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками; - отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов. Дополнительным соглашением от 20.11.2025г. «Об изменении условий трудового д оговора» Никитиной Ж.С. изменен оклад на 11 580 руб. Разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения закреплены «Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам». п.8.1 ПВТР установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателя поощряет работника. п.8.2 гласит, что за образцовые выполнения трудовых обязанностей , применяются следующие поощрения: - объявление благодарности, - выдача премии (в том числе поощрительной), - награждение ценным подарком, - включение в список кандидатов для продвижения по службе. В Положении об оплате труда работников Учреждения в разделе IV «Выплаты стимулирующего характера» установлено. П.4.1 К выплатам стимулирующего характера относятся: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск. П.4.2 Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников учреждения. П.4.6 Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения. В Положении о премировании работников Учреждения закреплены в п.1.2. виды премиальных выплат, которые состоят из: - единовременной премии в связи с особо значимыми событиями; - премия по итогам работы. В п.1.4 Положения о премировании установлено, что премиальные выплаты по итогам работы учреждения за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада работников в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения.  В п.1.5.3 указаны целевые показатели эффективности деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами: - организация взаимодействия с образовательными учреждениями на предмет формирования кадрового потенциала по профилю деятельности учреждения; - отсутствие текучести кадров и обоснованных жалоб в Инспекцию по труду и иные органы; - укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство. П.1.6 Оценку эффективности работы работников учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения осуществляет комиссия по установлению стимулирующих выплат , состав и положение о деятельности которой определяется приказом учреждения. П.1.9 Премирование работников учреждения, проработавших неполный месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и уволенных в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатных единиц, в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, производится пропорционально отработанному времени.  П.1.10 Работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, привлеченным к административной или уголовной ответственности, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год не выплачивается.  В своих пояснениях начальник Учреждения указывает,ч то Никитина Ж. С. К дисциплинарной ответственности не привлекалась, служебные проверки в отношении нее не проводились.  За период с 25 марта 2025 по 20 апреля 2026 года в соответствии с решениями комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом представлений начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета, отчетности и закупок управления Никитиной Ж.С. в 2026 году премии не выплачивались по следующим основаниям: - в январе 2026 года в виду нахождения на больничном (отработано 5 дней из 15), - в феврале 2026 года в виду нахождения в отпуске (отработано 9 дней из 19), - в марте 2026 года в виду нахождения на больничном (отработано 9 дней из 21), - в апреле 2026 года в виду увольнения 20.04.2026 (отработано 13 дней). При этом в сентябре 2025 года Никитина Ж.С. находилась в отпуске, октябре 2025 года Никитина Ж.С. также находилась на больничном — однако премия ей была выплачена: в сентябре — 19 500 руб., в октябре 2025 - 17 800 руб. Данный факт подтверждается финансовыми документами расчетными листками, а также Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 23.09.2025 №10, Представлением начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 23.09.2025, Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 23.10.2025 №11, Представлением начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 23.10.2025, Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 27.01.2026 №14, Представлением о премировании по итогам работы начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 27.01.2026, Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 24.02.2026 №15, Представлением о премировании по итогам работы начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 24.02.2026, Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 23.03.2026 №17, Представлением начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 23.03.2026, Протоколом Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 27.04.2026 №18, Представлением начальника отдела правового и кадрового обеспечения, учета и отчетности и закупок от 27.04.2026г.  В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №113-к от 16.04.2026 Никитина Ж.С. уволена с должности инспектора по кадрам по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника 20.04.2026г.  В соответствии с требованиями ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.  Назначая премии за результаты работы за определенный период, работодатель ставит целью мотивировать работников повышать эффективность труда. Поэтому локальные нормативные акты (ЛНА), которыми определяется порядок этих выплат, могут содержать в качестве условия их получения надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П). При этом работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии, входящей в систему оплаты труда. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в локальном нормативном акте о премировании. В соответствии с требованиями ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, на основании вышеизложенного, в действиях МБУ «Дорожно-хозяйственное управление» установлены нарушения требований ст.ст. 129, 135, 140 ТК РФ.