В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582,
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582, выразившихся в: 1. Незаключении трудового договора с Овчинниковым Александром Алексан... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582, выразившихся в: 1. Незаключении трудового договора с Овчинниковым Александром Александровичем (согласно доводов обращения Овчинников А.А. был фактически допущен к работе в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025г.); 2. Нарушении сроков выплаты заработной платы; 3. Непредоставлении Овчинникову А.А. справки 2-НДФЛ;10.04.2026г. ИП Миракяном А.А. представлена информация по доводам указанным в обращении с приложением подтверждающих документов, согласно которым, Овчинников А.А. в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025 года, был фактически допущен ИП Миракяном А.А. к выполнению трудовых обязанностей в должности универсального сотрудника. При этом, трудовой договор обеими сторонами подписан не был. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
Так же работодатель пояснил, что после получения запроса ГИТ, в адрес Овчинникова А.А. было направлено письмо с предложением подписать трудовой договор за указанный период работы и получить справку формы 2-НДФЛ. Так же, был проведен анализ трудового договора от 27.11.2024г. Б/Н, пунктом п. 4.4. которого, определены сроки выплаты заработной платы «выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца, в срок до 10 и 25 включительно», что противоречит положениям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя определить конкретные даты выплаты заработной платы.
Анализ представленных работодателем расходных кассовых ордеров, подтверждающих выплату заявителю заработной платы №40 от 29.01.2025г., №309 от 23.12.2024г., №2 от 13.01.2025г., №310 от 27.12.2025г. №300 от 06.1.2024г., №24 от 23.01.2025г., указывает на нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.ИП Миракяну А.А. ИНН263108987582 принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИРАКЯН АРТУР АГАСИЕВИЧ (ИНН: 263108987582)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582, выразившихся в: 1. Незаключении трудового договора с Овчинниковым Александром Александровичем (согласно доводов обращения Овчинников А.А. был фактически допущен к работе в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025г.); 2. Нарушении сроков выплаты заработной платы; 3. Непредоставлении Овчинникову А.А. справки 2-НДФЛ;10.04.2026г. ИП Миракяном А.А. представлена информация по доводам указанным в обращении с приложением подтверждающих документов, согласно которым, Овчинников А.А. в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025 года, был фактически допущен ИП Миракяном А.А. к выполнению трудовых обязанностей в должности универсального сотрудника. При этом, трудовой договор обеими сторонами подписан не был. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
Так же работодатель пояснил, что после получения запроса ГИТ, в адрес Овчинникова А.А. было направлено письмо с предложением подписать трудовой договор за указанный период работы и получить справку формы 2-НДФЛ. Так же, был проведен анализ трудового договора от 27.11.2024г. Б/Н, пунктом п. 4.4. которого, определены сроки выплаты заработной платы «выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца, в срок до 10 и 25 включительно», что противоречит положениям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя определить конкретные даты выплаты заработной платы.
Анализ представленных работодателем расходных кассовых ордеров, подтверждающих выплату заявителю заработной платы №40 от 29.01.2025г., №309 от 23.12.2024г., №2 от 13.01.2025г., №310 от 27.12.2025г. №300 от 06.1.2024г., №24 от 23.01.2025г., указывает на нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.ИП Миракяну А.А. ИНН263108987582 принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
263108987582
ОГРН
314265115500539
Наименование
МИРАКЯН АРТУР АГАСИЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Саламаха Ярослав Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582,
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, 18.03.2026г. поступило обращение от гр. Овчинникова А.А. (№ 26/7-620-26-ОБ), о нарушении его трудовых прав ИП Миракяном Артуром Агасиевичем ИНН263108987582, выразившихся в: 1. Незаключении трудового договора с Овчинниковым Александром Александровичем (согласно доводов обращения Овчинников А.А. был фактически допущен к работе в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025г.); 2. Нарушении сроков выплаты заработной платы; 3. Непредоставлении Овчинникову А.А. справки 2-НДФЛ;10.04.2026г. ИП Миракяном А.А. представлена информация по доводам указанным в обращении с приложением подтверждающих документов, согласно которым, Овчинников А.А. в период с 27.11.2024г. По 29.01.2025 года, был фактически допущен ИП Миракяном А.А. к выполнению трудовых обязанностей в должности универсального сотрудника. При этом, трудовой договор обеими сторонами подписан не был. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
Так же работодатель пояснил, что после получения запроса ГИТ, в адрес Овчинникова А.А. было направлено письмо с предложением подписать трудовой договор за указанный период работы и получить справку формы 2-НДФЛ. Так же, был проведен анализ трудового договора от 27.11.2024г. Б/Н, пунктом п. 4.4. которого, определены сроки выплаты заработной платы «выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца, в срок до 10 и 25 включительно», что противоречит положениям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя определить конкретные даты выплаты заработной платы.
Анализ представленных работодателем расходных кассовых ордеров, подтверждающих выплату заявителю заработной платы №40 от 29.01.2025г., №309 от 23.12.2024г., №2 от 13.01.2025г., №310 от 27.12.2025г. №300 от 06.1.2024г., №24 от 23.01.2025г., указывает на нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.ИП Миракяну А.А. ИНН263108987582 принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
