|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Спириной Марины Александровны о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Еврообувь» ИНН 2626046950 в части не выполнения условий и не выплаты причитающихся сумм, установленных Соглашением о расторжении трудового договора от 20 марта 2026 г. между работодателем ООО «Еврообувь» и работником Спириной М.А. ( расторжение трудового договора от 10.02.2026 г. № 30/2026 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 20.03.2026 г. работодатель обязуется произвести с работником полный расчет в сумме 112 000 руб. 00 коп., выплатить премию за продажи февраля в размере 36 000 руб. 00 коп. не позднее 30 марта 2026 г., и премию за продажи за март 2026 г. в соответствии с действующей системой премирования Работодателя, с выплатой не позднее 30 апреля 2026 г.), не представления в адрес заявительницы подписанного работодателем Соглашения о расторжении трудового договора от 20 марта 2026 г., не предоставлении расчетного листка (вх.№ 26/7-1049-26-ОБ от 24.04.2026).
К обращению заявительница приложила соглашение о расторжении трудового договора от 20 марта 2026 года, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.03.2026 года № 51 и скриншот переписки в мессенджере «Telegram» с директором ООО «Еврообувь» в котором Спирина М.А. пишет, что ей пришла сумма выплат только в размере 85 033 руб и данная сумма не соответствует ранее достигнутым договоренностям согласно соглашению.
Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «Еврообувь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении.
Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее.
Между Спириной М.А. и ООО «Еврообувь» 10 февраля 2026 г. был заключен трудовой договор № 30/2026. Спирина М.А. была принята на должность — руководитель департамента интернет магазина, основное место работы, оклад — 70 000 руб.
Уволена Спирина М.А. 20.03.2026 г. на основании ее заявления от 19.03.2026 г. согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) (Приказ от 20.03.2026 г. № 51).
ООО «Еврообувь» предоставил Соглашение о расторжении трудового договора от 20.03.2026 г. со следующими пунктами:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от 20 марта 2026 г. № 30/2026 (далее - Трудовой договор) в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон);
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «20» марта 2026 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон);
3. «20» марта 2026 года в день увольнения, Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить Работнику один должностной оклад в размере 112 000 (сто двенадцать тысяч) руб. 00 копеек.
Также Работодатель обязуется выплатить Работнику:
- премию за продажи февраля в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей 00 копеек не позднее 30 марта 2026 года;
- премию за продажи за март 2026 года в соответствии с действующей системой премирования Работодателя, с выплатой не позднее 30 апреля 2026 года.
Указанные выплаты являются обязательными и подлежат выплате в установленные сроки независимо от факта прекращения трудовых отношений между Сторонами.
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя;
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий друг перед другом Стороны не имеют;
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением;
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
Экземпляр соглашения о расторжении трудового договора был получен на руки Спириной М.А. 20.03.2026 г.
Проанализировав предоставленные работодателем документы, а именно реестр № 40 от 20 марта 2026 года с видом начисления расчет при увольнении, установлено, что ООО «Еврообувь» выплатило Спириной М.А. 85 033, 08 рублей, однако в соглашении указаны сумма выплат от 20.03.2026 года должна составлять 112 000 руб.00 коп., а также суммы премий за февраль не позднее 30 марта 2026 года в размере 36 000 руб. 00 коп. и за март не позднее 30 апреля 2026 года ( сумма в соглашении от 20.03.2026 г. не указана).
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Усматриваются признаки нарушения пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 140 Трудового кодекса РФ, а так же усматриваются признаки индивидуального трудового спора, что позволяет заявителю обратиться в суд за защитой своих прав. |
