|
Значение |
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина Миробян Кристина Ге-оргиевна о нарушении прав работников со стороны работодателя ГУП СК "КРАЙТРАНС" ОГРН 1022601958862, ИНН 2633001510 вх. № 26/7-1048-26-ОБ от 23.04.2026г., № 26/7-1149-26-ОБ от 06.05.2026г., и Исходя из обращения работодатель принуждает уволиться –что является нарушением ст. 3 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Статья 3 ТК РФ: запрет дискриминации в сфере труда
Эта статья запрещает ограничивать трудовые права и свободы работника или предоставлять преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Примеры нарушений:
отказ в приёме на работу беременной женщине или человеку предпенсионного возраста;
разная оплата за одинаковую работу в зависимости от пола или национальности;
отказ в повышении по возрастному признаку или из-за наличия детей;
увольнение работника предпенсионного возраста без объективных оснований;
объявление о вакансии с указанием желаемого возраста, пола или семейного положения.
Ответственность: административная (ст. 5.62 КоАП РФ — штраф для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей), гражданско-правовая (возмещение материального вреда и компенсация морального вреда), в некоторых случаях — уголовная.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
обеспечить соблюдение требований трудового законодательства РФ. ст. 3 ТК РФ
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.
|