Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, поступила информация о возможном нарушении ООО "Саблинское" трудового законодательства, выразившемся в заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения с гражданином Л. Так, у ООО «Саблинское были запрошены письменные пояснения: по факту отношений между ООО "Саблинское" и Л. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). В ходе анализа представленного ООО «Саблинское» договора на оказание услуг от 12.05.2025 г. б/н. (Далее - договор) установлено следующее. В представленном договоре усматриваются признаки трудовых отношений, однако формально он оформлен как гражданско-правовой. Так, характерными признаками являются: 1) Подчинение правилам и распоряжениям Заказчика (п. 2.2.10 – обязанность соблюдать «правила и требования, принятые Заказчиком на своей территории»; п. 4.2 – Заказчик вправе выбирать приоритетный договор для исполнения (фактически давать приоритетные поручения). 2) Контроль Заказчика за процессом труда (п. 2.3.2 – Заказчик «не допускает сверхнормативных простоев»; п. 2.3.4 – обеспечивает взвешивание транспортных средств; п. 3.2, 3.9 – право безакцептного удержания штрафов и сумм ущерба из вознаграждения.) 3) Экономическая зависимость и власть Заказчика (п. 3.2, п. 3.9, позволяющий Заказчику в одностороннем порядке удерживать штрафы из вознаграждения – что не свойственно гражданскому обороту без согласованного зачёта или судебного решения и имитирует дисциплинарную власть работодателя.) 4) Обеспечение условий труда Заказчиком (п. 2.3.2 – Заказчик производит погрузочные работы; п. 2.3.3 – оформляет документы о прибытии/убытии; п. 2.3.4 – обеспечивает взвешивание. Хотя транспортное средство принадлежит Исполнителю, часть условий предоставляется Заказчиком.) 5) Длительный, длящийся характер отношений (п. 4.3 – договор действует «до полного исполнения Сторонами своих обязательств» без конечного срока. Упоминается «общее количество всех дней работ» (п. 3.7), что предполагает регулярный процесс, а не разовую услугу.) Кроме того, на основании представленных заявителем платежных поручений можно сделать вывод о признаках устойчивого и стабильного характера отношений между ООО «Саблинское» и Л. Согласно представленным реестрам отправки зерна и другой продукции с поля, установлено, что ООО «Саблинское» в правоотношениях с Л. применяло форму №СП-1, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 29.09.1997 N 68 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету сельскохозяйственной продукции и сырья" (вместе с "Унифицированными формами …"), предусматривающую, что данная форма применяется для оформления отправки зерна и другой сельскохозяйственной продукции с поля на ток, в кладовые и другие места хранения продукции. Все имеющиеся в организации реестры нумеруются (причем под одним номером - три экземпляра). Реестры выдаются под расписку комбайнеру. При этом они записываются в специальную книгу, где открываются лицевые счета на каждого работника, которому выдаются реестры. Возможно применение двух вариантов учета с помощью реестров формы N СП-1. Первый. Комбайнер на каждую автомашину (трактор) один раз в день (при первой загрузке из бункера) выписывает реестр в трех экземплярах, указывая в них номер отделения (бригады), дату, фамилию, инициалы водителя (номер автомашины), наименование продукции и ее бункерную массу. Первый экземпляр реестра остается у комбайнера с подписью водителя о приеме продукции (количество реестров на конец дня должно равняться количеству водителей, перевозящих от комбайна зерно). Второй и третий экземпляр реестра комбайнер передает водителю с подписью о сдаче продукции (количество вторых экземпляров реестра на конец дня у водителя должно равняться количеству комбайнов, от которых отвозил зерно данный водитель). Третий экземпляр реестра передается заведующему током (складом), у которого количество экземпляров реестра на конец дня должно равняться количеству работавших комбайнов. Комбайнер, загрузив автомашину зерном, записывает в свой экземпляр реестра (на данного водителя) бункерную массу зерна и получает в реестре подтверждающую подпись от данного водителя о приеме зерна. Аналогично водитель записывает в свой экземпляр реестра эту же бункерную массу и получает подтверждающую подпись комбайнера о сдаче этого зерна. Заведующий током, получив и взвесив доставленное водителем зерно, записывает в свой (третий) экземпляр реестра на данный комбайн и водителя массы брутто и массы нетто и расписывается в принятой продукции в экземпляре реестра водителя. В свою очередь водитель подтверждает своей подписью сдачу продукции в экземпляре реестра заведующему током. В нумерации реестров, открываемых на токах, добавляется после номера реестра слово "ток". Стоит отметить, что факт принадлежности транспортного средства исполнителю сам по себе не может служить безусловным и исключительным доказательством отношений гражданско-правового характера, поскольку действующее трудовое законодательство (статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации) прямо предусматривает возможность использования работником личного имущества, включая транспортные средства, в трудовых отношениях с выплатой компенсации за износ (амортизацию) и возмещением расходов на его использование, а разъяснения Верховного Суда Российской Федерации неоднократно указывали на недопустимость прикрытия фактически сложившихся трудовых отношений гражданско-правовыми документами, подчеркивая, что определяющее значение для квалификации правоотношений имеют не формальные признаки (право собственности на имущество), а реальное наличие элементов трудового договора. В трудовых отношениях достижение экономической цели хозяйствующего субъекта реализуется через выполнение работником трудовой функции в интересах работодателя, тогда как в гражданско-правовых отношениях юридически значимым является не общая экономическая цель, а конкретный овеществленный результат, который сам по себе не влияет на экономическую эффективность деятельности заказчика. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о наличии признаков фактической интегрированности Л. в организационную структуру ООО «Саблинское».