|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступили обращения Рябова С.А., как представителя работника ОАО «Международный аэропорт Минеральные Воды» Ивакина В.В., (вх. от 04.05.2026 № ПР-Д/152; 30.04.2026 № ПГ/15085; от 07.05.2026 №16379; от 12.05.2026 № 26/4-46-26-ЗПР; от 15.05.2026 ПГ/16752), направленные в различные инстанции, на действия работодателя, выразившиеся в нарушении требований трудового законодательства, в части не полной выплаты заработной платы, нарушения требований охраны труда.
Из письменных пояснений и представленных документов, следует, что
Ивакину В.В. производится выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8%, однако, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в частности о доплате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8% в ходе проведения проверки не представлено.
В силу положений статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
В нарушение требований ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы не предусмотрена, способы индексации заработной платы, порядок, правила индексации заработной платы не установлены.
Приказами ОАО «Международный аэропорт Минеральные Воды» работникам выплачивается единовременная премия (за особые достижения) в связи с исполнением ими дополнительных работ, связанных с подключением наконечника нижней заправки (ННЗ) к приемному штуцеру заправочной горловины ВС (например, приказ от 29.08.2025 № 40-0-2-00580). Данный вид деятельности не указан в должной инструкции водителя автомобиля.
Однако, в нарушение требований статьи 60.2 ТК РФ письменное согласие работника, о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса), с указанием срока, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, не представлено.
Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно условиям трудового договора Ивакину В.В. установлен режим работы по графику сменности. Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Однако, графики работы водителей службы транспортного обеспечения отдела транспортного обеспечения на 2025 и 2026 годы утверждены с превышением норм, предусмотренных производственным календарем на 2025 и 2026 годы соответственно, что является нарушением требований ст.ст. 100, 103 ТК РФ. |