|
Значение |
Розанов П.Д. работал в должности начальника отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения ГБУЗ СК «ГДКБ им. Г.К. Филиппского» г. Ставрополь, что подтверждается трудовым договором №000456 от 01.11.2024г и Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №1579-ЛС от 01.11.2024г.
С Розановым П.Д. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.11.2024 года.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.04.2026 №323-ЛС Розанов П.Д. уволен 03.04.2026г. с должности начальника отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения по инициативе работодателя, на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с совершением действий, дающих право для утраты доверия со стороны работодателя.
27.03.2026г. Приказом №132 «О проведении служебного расследования и создании комиссии» была создана комиссия по проведению служебного расследования в отношении Розанова П.Д., в связи с поступлением информации о совершении начальником отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения Розановым П.Д. виновных действий, дающих основание для утраты доверия, а именно: хищения имущества ГБУЗ СК «ГДКБ им. Г.К. Филиппского» г. Ставрополя (памятника «Серп и молот») 08.10.2025 года с территории учреждения.
Контролируемым лицом представлен Акт №5 об отказе от дачи объяснений от 03.04.2026г., согласно которого Розанов П.Д. от дачи каких-либо устных или письменных объяснений отказался, мотивируя свой отказ тем, что уже предоставлял объяснение следственным органам и учреждение вправе запросить их, о чем Розанов П.Д. подал письменное заявление.
Контролируемым лицом представлен Протокол №3 планового заседания комиссии по проведению служебного расследования от 03.04.2026, согласно которого Комиссия единогласно признает установленным факт совершения Розановым П.Д. виновных действий , а именно: хищение имущества учреждения (памятника «Серп и молот» 08.10.2025 года, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя.
В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Если поводом для утраты доверия работодателя стал проступок работника, совершенный им при исполнении должностных обязанностей, то увольнение в связи с утратой доверия должно происходить по правилам наложения на работника дисциплинарного взыскания с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Согласно пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
На момент увольнения у работодателя отсутствовал вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, а результаты предварительного расследования, подтверждающие виновность истца, контролируемым лицом не представлены.
Также контролируемым лицом представлено Постановление от 05.12.2025 года о возбуждении уголовного дела и принятии к производству, согласно которого возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.158 УК РФ. Уголовное дело возбуждено в отношении неустановленного лица.
Постановлением от 05.12.2025 года ГБУЗ СК «ГДКБ им. Г.К. Филиппского» г. Ставрополя признано потерпевшим.
Из приказа об увольнении следует, что одним из оснований прекращения (расторжения) трудового договора с Розановым П.Д. является Постановление о возбуждении уголовного дела от 05.12.2025 № 12501070068051837 и Постановление о признании учреждения потерпевшим от той же даты. Следовательно, не позднее 05.12.2025 работодателю уже было известно о событии, которое он квалифицирует как виновные действия истца, тогда как приказ о проведении служебного расследования издан только 27.03.2026, а увольнение произведено 03.04.2026.
Таким образом, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК РФ (а именно нарушен пресекательный срок для привлечения).
Таким образом, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК РФ, был пропущен. Последующее оформление служебного расследования спустя почти четыре месяца после официального признания работодателя потерпевшим не может изменять момент обнаружения обстоятельств, уже известных работодателю.
Таким образом, в действиях ГБУЗ СК «ГДКБ им. Г.К. Филиппского» г Ставрополь усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.193 ТК РФ, Приказ ГБУЗ СК «Городская детская клиническая больница имени Г.К. Филиппского» № 323-ЛС от 03.04.2026 о прекращении трудового договора с Розановым Павлом Дмитриевичем и его увольнении по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации считается незаконным |