|
Значение |
заявления об увольнении она не писала, сумма задолженности составляет 21 000 руб. - за 7 рабочих смен, и компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) — 24 000 руб.
Заявителем представлены сведения о трудовой деятельности , где указано, что 23.03.2026 на основании Приказа №30 с ней расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника - уволена с должности администратора гостиницы службы приема и размещения.
Также представлены скриншоты переписки с Олегом Николаевичем, который выдает заработную плату, а также фотографии расчетных ведомостей с указанием сумм выплат, однако из них не ясно, за какой именно период были произведены данные выплаты.
В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок.
Исходя из положений ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника.
К заявлению работника о расторжении трудового договора предъявляются следующие требования:
- добровольность (желание работника расторгнуть трудовой договор);
- определенность (из заявления работника должно явно следовать, что работник намеривался расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
Заявление не должно содержать никакой неопределенности в том, с какого числа работник просит его уволить, однако, по общему правилу, если в заявлении об увольнении дата не указана, то работник увольняется через 14 дней после получения работодателем данного заявления, при это отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию; данная норма установлена ст. 14 ТК РФ.
- соблюдение установленной формы (ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме заявления. Заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом).
Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод – увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в действиях ИП Кайшева В.Г. косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст. 80, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ. |