Предостережение:

• В доводах своего обращения заявитель указывает, что работал в ООО «Панацея» в должности заведующего аптечной организации с 2023 года по 21.04.2026 года. При увольнении не получил заработную плату, не была в оплачиваемом отпуске и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, а также работодатель не оплатил больничные с 11.04.2026 по 16.04.2026, с 17.04.2026 по 21.04.2026г. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, в общем случае сформированный в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений). В соответствии с требованиями ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Работодатель оплачивает пособие за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Сроки выплаты пособия по больничному листу: работодателем (за первые три дня болезни) - в соответствии с порядком, установленным для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Рекомендуем установить конкретные сроки начисления и выплаты пособия в локальном нормативном акте; территориальным органом СФР - 10 рабочих дней со дня представления ему сведений (документов), которые необходимы для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, в действиях ООО «Панацея» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136, ст.140, 183 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"