Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя — ГБУЗ СК «ГКБ СМП» (ИНН 2633001943) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Работодатель представил незаверенную копию трудового договора от 30.01.2025г. № 17, из которого следует, что заявитель был принят на должность водитель автомобиля. Из незаверенной копии приказа об увольнении от 26.03.2026г. № 224-к,заявитель был уволен 31.03.2026г. Из незаверенной копии записки-расчета от 26.03.2026г. № 224-к следует, что заявителю должны быть выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20 календарных дней. Из незаверенной копии личной карточки работника следует, что заявителю. за период работы с 30.01.2025-31.03.2026гг. был предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 21 календарный день. Исследовав незаверенную копию расчетного листка за март 2026г., установлено, что суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены 31.03.2026г, вместе с тем, из платежного поручения от 16.04.2026 № 808 следует, что суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены 16.04.2026г. Таким образом, учитывая, что заявитель был уволен 31.03.2026г., а суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены 16.04.2026г., то работодатель нарушил ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Доводы заявителя в части несвоевременной выплаты заработной платы за март 2026г. подтвердились. Из незаверенной копии трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Из незаверенной копии расчетного листка за март 2026 не следует, что заработная плата за март 2026г. была выплачена. Таким образом, работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.