|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя ООО «Стоматологическая клиника Эмилии Хачатурян» (ИНН 2634112318) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в незаконном отстранении от работы, неоплате больничного листа, непредоставлении документов по требованию работника, нарушении сроков отправления сведений в СФР.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Личность заявителя установлена, заявитель подтвердила, что она обращалась с заявлением в Гострудинспекцию, и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение).
Работодатель представил надлежащим образом заверенные копии документов.
Из приказа от 08.04.2026г. № 1 «Об отстранении от работы.» следует, что заявитель была отстранена от работы за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, согласно трудовому законодательству за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не предусмотрено отстранение от работы, что говорит о нарушении работодателем ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Доводы заявителя в части несвоевременной отправки сведений в СФР о закрытии больничного листка подтвердились.
Заявитель представила незаверенный скриншот из которого следует, что 13.04.2026г. был закрыт больничный.
Работодатель прислал незаверенную копию пояснения, из которого следует, что сведения в социальный фонд были отправлены 23.04.2026г.
Кроме того, работодатель нарушил п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которой страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. |