Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):       В Госинспекцию труда в СК поступило обращения гражданина Сорокиной Виктории Владимировны вх:№ 26/7-397-26-ОБ от 24.02.2026г. и 26/7-436-26-ОБ от 27.02.2026г о наруше-нии прав работника со стороны работодателя ООО «Астана». Исходя из обращения, работнику предостален отпуск 21 день, вместо положенных 28дней. В соответствии с ч. 4 ст. 59 Федерального закона № 248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» личность заявителя подтверждена. Согласие на об-работку персональных данных дано. Устно работник поснила что работодатель, без объяснения причин, отказывается предоставить трудовой оплачиваемый отпуск в колличестве 28дней.                 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Статья 115 Трудового кодекса РФ («Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска») устанавливает следующие положения:   Общая продолжительность отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта норма распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, а также от режима рабочего времени (полное или неполное рабочее время).   Удлинённый основной отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, удлиненные отпуска могут предоставляться научным работникам, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и другим категориям работников в случаях, прямо предусмотренных законом или подзаконными актами.       Отпуск для работающих инвалидов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Эта норма введена Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ. Нарушение продолжительности отпуска Работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено специальными нормами ТК РФ или федеральными законами. Включение в график отпусков отпуска меньшей продолжительности является нарушением трудового законодательства.   Непредоставление отпуска в установленный срок Ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Для несовершеннолетних работников и сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, непредоставление отпуска вообще недопустимо.   Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем году может негативно сказаться на работе организации. При этом необходимо письменное согласие работника, а перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.   Нарушение порядка дробления отпуска Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Если работодатель нарушает это правило, например, настаивает на дроблении отпуска на более мелкие части без согласия работника, это является нарушением ст. 115 ТК РФ.   Замена отпуска денежной компенсацией Компенсация вместо отпуска разрешена только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного отпуска. Заменять основной отпуск (28 дней) денежной компенсацией нельзя, за исключением случая увольнения работника. Если работодатель требует или принуждает работника к получению компенсации вместо основного отпуска, это нарушение ТК РФ.   Несоблюдение графика отпусков Работодатель обязан составлять график отпусков и соблюдать его. Отклонение от графика возможно только по обоюдному согласию сторон и должно быть задокументировано. Если работодатель игнорирует график или меняет его без согласия работника без уважительных причин, это нарушение.   Невыплата отпускных в установленный срок Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Задержка выплаты отпускных — нарушение, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности.   Последствия нарушений За нарушения, связанные с непредоставлением отпуска или нарушением его условий, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов зависят от типа нарушителя (должностное лицо, ИП или юридическое лицо) и от того, является ли нарушение повторным. В некоторых случаях возможно привлечение к материальной ответственности (например, компенсация морального вреда работнику).   Если нарушение привело к тяжким последствиям, возможно наступление уголовной ответственности. Статья 115 ТК РФ входит в раздел V «Время отдыха», главу 19 «Отпуска». Последняя редакция статьи действует с изменениями от 29 декабря 2025 года (с изменениями от 15 мая 2026 года).