Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   В Госинспекцию труда в СК поступило обращение гражданина Концевой Лидии Сергеевны о нарушении прав работников со стороны работодателя ГУП СК "КРАЙТРАНС" ОГРН 1022601958862, ИНН 2633001510 вх. №ПГ/15590 от 05.05.2026г. Исходя из обращения работодатель принуждает уволиться –что является нарушением ст. 3 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 59 Федерального закона № 248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» 05.05.2026г. личность заявителя подтверждена. Со-гласие на обработку данных дано. Концева Л.С. пояснила, что в результате конфликта с непо-средственным начальником, ее принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию с должности диспетчера. Ситуация произошла после ее обращения к руководству о ера-ботающем кране питьевой воды.                   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Статья 3 Трудового кодекса РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда») запрещает ограничивать трудовые права и свободы или предоставлять преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.   Работодатель может нарушить ст. 3 ТК РФ, если совершает действия, которые ущемляют трудовые права работника по указанным признакам. Некоторые примеры таких нарушений:   Отказ в приёме на работу по дискриминационным основаниям. Например, отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, инвалидности, ВИЧ-инфекции, судимости (если она не связана с требованиями к конкретной работе), отсутствия регистрации в регионе нахождения работодателя и т. д..       Дискриминационные требования в объявлениях о вакансиях. Например, указание в описании должности требований «только для мужчин/женщин», «без вредных привычек», «славянской внешности» и т. п..   Неравная оплата труда. Например, разная оплата за одинаковую работу в зависимости от пола, расы, национальности и других запрещённых признаков. Отказ в повышении по должности или продвижении по службе по причинам, не связанным с профессиональными качествами работника (например, из-за религиозных убеждений, возраста, наличия детей).   Увольнение по дискриминационным основаниям. Например, увольнение беременной женщины, сотрудника предпенсионного возраста, человека с хроническим заболеванием или инвалидностью, если это не влияет на выполнение рабочих обязанностей. Принуждение к увольнению. Например, давление на сотрудницу из-за беременности с целью заставить её уволиться.   Несправедливое распределение обязанностей. Например, систематическое распределение наиболее трудоёмких или неблагодарных задач среди сотрудников определённой возрастной группы или социальной категории.   Отказ в обучении и повышении квалификации по признакам, не связанным с деловыми качествами работника (например, из-за принадлежности к определённой социальной группе или иному социальному статусу).   Лишение премий, материальной помощи или других льгот по дискриминационным основаниям. Например, невыплата премии работнику, отработавшему положенный для премирования период, в связи с его временной нетрудоспособностью.   Ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения пенсионного возраста.   Важно: не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения или ограничения прав работников, которые:   определяются требованиями, свойственными данному виду труда (например, требование высшего медицинского образования для врача); обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (например, квотирование рабочих мест для инвалидов); установлены федеральным законом, ТК РФ или в случаях и порядке, которые им предусмотрены (например, ограничения на работу иностранцев в сфере безопасности). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.   За нарушение ст. 3 ТК РФ работодатель может быть привлечён к административной (например, по ст. 5.62 КоАП РФ — штраф для юрлиц от 50 000 до 100 000 рублей) или в некоторых случаях к уголовной ответственности                           (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   добровольно обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения норм трудового права