Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Ставропольском крае сообщает, что Ваше от 03.06.2026 №26/7-1440-26-ОБ — рассмотрено. По существу поставленных вопросов полагаем возможным сообщить следующее: Заявитель предоставил в орган трудовой договор № 2026-1 из которого следует: 24.02.2026 г. между Вами и ИП Шикова Татьяна Александровна был заключен трудовой договор, согласно которому Вы были приняты на должность дворника. В соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ИП Шикова Татьяна Александровна ИНН 263605982778 были запрошены необходимые документы. Запрошенные документы и пояснения работодателем в адрес Гострудинспекции не предоставлены, что в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» является правом работодателя. Следовательно, отсутствие запрашиваемых документов препятствует оценке достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с чем установить наличие либо отсутствие нарушений в действиях ИП Шикова Татьяна Александровна не предоставляется возможным. Уклонение работодателя от получения запроса и предоставления пояснений, может свидетельствовать об имеющихся нарушениях трудовых прав работодателя в части выплаты заработной платы (абз. 7, ч. 2, ст. 22 ТК РФ). С учетом изложенного, в рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Дополнительно рекомендуем Вам обратиться в суд для восстановления Ваших нарушенных прав. Исковое заявление в районный суд общей юрисдикции подается по адресу регистрации работодателя или по адресу Вашего места жительства. В случае, если в суд обращается работник с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время и по иным требованиям из трудовых отношений, то ему платить госпошлину не придется – в этом случае действует освобождение от уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ). Вместе с тем, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.