Предостережение:

• Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины. Если работник отсутствовал менее четырёх часов, это считается опозданием, а не прогулом. Контролируемым лицом представлена выписка электронного журнала посещения территории АО «Энергомера» за 31.03.2026г., согласно которой Мацаценко Э.С.: - 07:43 — вход, - 09:31 выход, - 11:06 вход, - 20:12 выход. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины, так как противоречит обязанности сотрудника соблюдать установленный режим труда, закреплённому в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.  В представленных контролируемым лицом, табелях учета рабочего времени, 31 марта 2026 года Мацаценко Э.С. отработала 12 часов, а всего за месяц 188 часов. Согласно расчетного листка Мацаценко Э.С. за март 2026 года ей оплачено 188 часов.  Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. В табеле может фиксироваться как явка, так и отклонения (опоздания, неявки и т. п.). Если в день отсутствия в табеле проставлен код явки (например, «Я» или «01»), это не означает, что работник фактически отработал положенное время — это лишь отметка о явке на работу.  Невинномысским филиалом ГУП СК «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» ненадлежащим образом ведется учет рабочего времени, что является нарушением ст.91 ТК РФ.