Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее - Гострудинспекция) поступило Ваше письменное обращение от 15.05.2026 №26/7-1204-26-ОБ о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части не выплаты заработной платы и расчета при уволнении. По существу поставленных вопросов полагаем возможным сообщить следующее: Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в Вашем обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в Вашем обращении Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Между Вами и ООО «СтавСталь» 06.04.2026 г. был заключен трудовой договор № 000072 Вы были приняты на должность — техник по учету, 1 ставки, в подразделение участок складирования и отгрузки готовой продукции производство, оклад — 31 850 руб. Заработная плата, согласно пункта 2.2. трудового договора, производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (расчет за первую половину месяца исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №137 от 12.05.2026 и заявлению об увольнении от 29.04.2026, Вы были уволена с занимаемой должности по ее инициативе. Проанализировав предоставленные работодателем документы (расчетные листки за 2026 год, платежные поручения), установлено, что расчет при увольнении работодателем выплачен в период рассмотрения обращения Гострудинспекцией. Ваши права восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 49456, 26 руб. была перечислена 03.06.2026 (Платежное поручение от 03.06.2026 № 10483). Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращениях подтвердилась. Работодателем нарушены статья ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, в рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.