Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее - Гострудинспекция) поступило Ваше письменное обращение от 28.05.2026 №26/7-1358-26-ОБ о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Александрит-лифт» ИНН 2635833432 в части не выплаты компенсации за неотгуленный отпуск и больничного. По существу поставленных вопросов полагаем возможным сообщить следующее: Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. В соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. С целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО «АЛЕКСАНДРИТ-ЛИФТ» были запрошены необходимые документы. Контролируемым лицом были представлены документы. (от 10.06.2026 №26/8-7234-26-И). 13.02.2025 между Вами и ООО «АЛЕКСАНДРИТ-ЛИФТ» был заключен трудовой договор №13-02/25-ТД, согласно которому вы были приняты на должность менеджер по производству. В соответствии с заявлением об увольнении от 25.05.26 г. и приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 9 от 25.05.2026 г., Вы уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника — 25.05.2026г. В соответствии с п. 5.5 трудового договора «Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя». Проанализировав предоставленные работодателем документы, установлено, что выплата денежных средств Вам была осуществлена в момент его увольнения через кассу организации, что подтверждается соответствующими записями в платежной ведомости № 16 от 25.05.2026 г., содержащими подписи свидетелей и самого сотрудника. Однако, Вы отрицаете факт получения денег, кроме того по условиям трудового договора работодатель не имел права в одностороннем порядке изменить способ выплат заработной платы, тем самым нарушена ч. 3 ст. 136 ТК РФ. 26.06.2026 г. Вами было написано заявление с просьбой выплатить причитающиеся ему выплаты,а также предоставить денежную компенсацию за их задержку. Компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и больничного,сумма окончательного расчета работодателем перечислена на расчетный счет в банке , Ваши права восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 41 598,97 рублей была перечислена 27.05.2026, 28.05.2026 с нарушением срока, установленного ст. 140 ТК РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращениях подтвердилась. С учетом изложенного, в рамках профилактической работы в соответствии со статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.