|
Значение |
В соответствии с трудовым договором №5 от 03.07.2023г. Дьяконова Т.В. принята на должность менеджера по продажам.
В соответствии с трудовым договором №9 от 02.03.2026г. Дьяконова Т.В. принята на должность кладовщика по совместительству.
П.2 вышеуказанных трудовых договорах установлено, что Работник принимается на работу: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова д.25 офис 512.
п.4 в вышеуказанных трудовых договорах установлено, что «Трудовые (должностные обязанности)устанавливаются в должностной инструкции».
п.18 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов — в должности менеджера по продажам, и 2 часа — в должности кладовщика.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям.
Конкретный вид поручаемой работы – это не только наименование должности, но и те обязанности, которые работник исполняет в процессе трудовой деятельности.
Поэтому трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора и прописывается в нём.
Правильное и полное определение трудовой функции и ее содержания (трудовых обязанностей, связанных с работой по определенной трудовой функции) в трудовом договоре важно как для работника, так и для работодателя. Именно в целях выполнения определенной трудовой функции и заключается трудовой договор. Работник заключает трудовой договор, намереваясь выполнять определенную работу по определенной профессии, специальности, квалификации и получать за эту работу справедливую плату.
Указание трудовой функции в трудовом договоре является обязательным, даже несмотря на наличие утвержденных должностных инструкций и ознакомление с ними работников.
Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, необходимо указать наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимает работодатель.
Вместе с тем, если есть должностная инструкция, можно не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Однако, необходимо сделать в нем отсылку к этой инструкции.
Если должностной инструкции нет, то необходимо подробно прописать в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности).
В представленных трудовых договорах с работником Дьяконовой Т.В. отсутствует условие о должностных обязанностях и о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, исходя из требований законодательства, трудовая функция работника состоит из двух частей: наименования должности в соответствии с штатным расписанием и конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Обе части должны быть указаны в трудовом договоре.
Работодатель должен указать в трудовом договоре трудовую функцию, если должностная инструкция оформляется отдельно от трудового договора.
Таким образом, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. А недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.
Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора. Должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, является правом работодателя. а не обязанностью.
В связи с этим должностную инструкцию в данном случае можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Также в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ обязательным условием для включение в трудовой договор является условия труда на рабочем месте.
Таким образом, в действиях ООО РИЦ «Ключ» выявлены нарушения требований ст.57 ТК РФ.
В представленных трудовых договорах с Дьяконовой Т.В. обязательные условия - трудовая функция, условия труда на рабочем месте — отсутствуют.
Также контролируемым лицом представлены следующие должностные инструкции:
1. Должностная инструкция менеджера по продажам №8, утвержденная 15.03.2018г.
2. Должностная инструкция менеджера по продажам , утвержденная 12.02.2026г.
3.Должностная инструкция кладовщика, утвержденная 16.02.2026г.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией при приёме на работу. Это требование закреплено в части 3 статьи 68 ТК РФ, которая обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ - Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В представленных должностных инструкциях отсутствует подпись работника Дьяконовой Т.В., свидетельствующая об ознакомлении с данными документами, что является нарушением требований ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ.
По вопросу лишения рабочего телефона в своей жалобе Дьяконова Т.В. указывает, что на момент действия трудового договора Работодатель изъял предоставленный для выполнения служебных обязанностей мобильный телефон, что повлекло за собой невозможным исполнение трудовых обязанностей.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: «Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Пояснений по данному факту контролируемым лицом не представлено.
Таким образом, в действиях ООО РИЦ «Ключ» косвенно усматриваются нарушения требований п.п.13 п.3 ст.22 ТК РФ.
По вопросу невыдачи расчетных листков по заработной плате установлено следующее.
Контролируемым лицом представлены расчетные листки Дьяконовой Т.В. за период январь — май 2026 года по должности менеджер по продажам. Однако, расчетных листков Дьяконовой Т.В. по должности кладовщик ООО РИЦ «Ключ не представлено. Также не представлены документы, свидетельствующие о получении расчетных листков непосредственно работником Дьяконовой Т.В.
Расчетный листок надо выдавать каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца.
Работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Форму расчетного листка утверждают приказом руководителя.
Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО.
Таким образом, ООО РИЦ «Ключ» нарушаются требования ч.1 ст.136 ТК РФ.
Таким образом, ООО РИЦ «Ключ» нарушаются требования ст.ст. 22, ст. 57, ч.3 ст.68, ч. ст.136 ТК РФ |
