Предостережение:

• В соответствии с трудовым договором №8/19 от 02 сентября 2019г. Исаев Гарегин Севанович принят в ООО «МОК» на должность фрезеровщик. Местом работы работника является: г. Невинномысск, ул. Низяева д.41 (п.1.3 Договора). 01 августа 2024г. с Исаевым Г.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого в раздел «Оплата труда» п.п.8.1 вносятся изменения: «С 1 августа 2024 года работнику устанавливается оклад в размере 33 500 руб, согласно утвержденному штатному расписанию в месяц, оплату производить пропорционально отработанному времени». Контролируемым лицом представлены выписки из табеля УРВ за период с декабря 2025 по май 2026 года, согласно которых установлено: - в декабре 2025 годаИсаев Г.С. отработал 22 дня , 176 часов. - в январе 2026 года Исаев Г.С. отработал 15 дней , 120 часов, - в феврале, марте, мае 2026 года в табеле Исаева Г.С. стоит «НЗ» - «время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы».  - в апреле 2026 года Исаев Г.С. находился на больничном. При этом в представленных расчетных листках указано: - февраль 2026 года Исаев Г.С. о отработал 19 дней, 152 часа, - март 2026 года Исаев Г.С. отработал 18 дней, 144 часа, Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Прихожу к выводу, что ООО «МОК» ненадлежащим образом ведется учет рабочего времени, что является нарушением ст.91 ТК РФ. В соответствии с Положением об оплате труда п.1.7 «Выплата заработной платы осуществляется двумя частями: 29-го числа текущего месяца и 14-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке или кассе предприятия. При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня». В доводах обращения Исаев Г.С. указывает на наличие задолженности по заработной плате с декабря 2025 года по апрель 2026 года. Статья 136 Трудового кодекса РФ («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы») регулирует порядок начисления, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Контролируемым лицом представлены реестры переводов денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, согласно которых: - согласно платежному поручению №71 от 29.04.2026г. Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 04.05.2026 в размере 7772,33 руб. - согласно платежному поручению №72 от 29.04.2026 Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 04.05.2026 в сумме 11372,00 руб. - согласно платежному поручению №74 от 29.04.2026 Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 29.04.2026 в размере 52371,00 руб. - согласно платежному поручению №57 от 29.04.2026 Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 29.04.2026 в размере 50427,67 руб. - согласно платежному поручению № 119 от 29.04.2026 Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 29.04.2026 в размере 60512,97 руб. - согласно платежному поручению №88 от 29.04.2026 Исаеву Г.С. выплачена заработная плата 29.04.2026 в размере 63053,47 руб. Итого, Исаеву Г.С. выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме — 245 509,44 руб. На основании вышеизложенного, действия ООО «МОК» нарушают требования ст.91, ч.6 ст.136 ТК РФ.