В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя ИП Ледовской Ю.А. (ИНН 263514802308) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, неувольнении, невыдаче трудовой книжки.
Госинспекция труда направила работодателю ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя ИП Ледовской Ю.А. (ИНН 263514802308) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, неувольнении, невыдаче трудовой книжки.
Госинспекция труда направила работодателю запрос по адресу регистрации, вместе с тем, работодатель не получил его.
Согласно информации на сайте https://checko.ru/company/keramosnab-1142651007179, установлено, что Ледовской Ю.А. является руководителем ООО «Керамоснаб». На сайте указан номер телефона (+7 865 221-59-99), а также электронная почта 211819@mail.ru, однако, на телефонный звонок и на письмо, отправленное на электронную почту работодатель не ответил.
Т.е. рассмотреть обращение не представляется возможным. Данный факт говорит о возможном нарушении ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛЕДОВСКОЙ ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 263514802308) , адрес: Ставропольский край
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя ИП Ледовской Ю.А. (ИНН 263514802308) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, неувольнении, невыдаче трудовой книжки.
Госинспекция труда направила работодателю запрос по адресу регистрации, вместе с тем, работодатель не получил его.
Согласно информации на сайте https://checko.ru/company/keramosnab-1142651007179, установлено, что Ледовской Ю.А. является руководителем ООО «Керамоснаб». На сайте указан номер телефона (+7 865 221-59-99), а также электронная почта 211819@mail.ru, однако, на телефонный звонок и на письмо, отправленное на электронную почту работодатель не ответил.
Т.е. рассмотреть обращение не представляется возможным. Данный факт говорит о возможном нарушении ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
263514802308
ОГРН
317265100039932
Наименование
ЛЕДОВСКОЙ ЮРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.47.3
Наименование
Торговля оптовая коврами и ковровыми изделиями
Объект контроля
Адрес
Ставропольский край
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Романова Евгения Станиславовна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя ИП Ледовской Ю.А. (ИНН 263514802308) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, неувольнении, невыдаче трудовой книжки.
Госинспекция труда направила работодателю запрос по адресу регистрации, вместе с тем, работодатель не получил его.
Согласно информации на сайте https://checko.ru/company/keramosnab-1142651007179, установлено, что Ледовской Ю.А. является руководителем ООО «Керамоснаб». На сайте указан номер телефона (+7 865 221-59-99), а также электронная почта 211819@mail.ru, однако, на телефонный звонок и на письмо, отправленное на электронную почту работодатель не ответил.
Т.е. рассмотреть обращение не представляется возможным. Данный факт говорит о возможном нарушении ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
