|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя – ИП Семыкин В.А. (ИНН 263507484206) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в неоплате сверхурочной работы, в привлечении к сверхурочной работе без согласия работника, а также, в нарушении трудовых прав, выразившихся в понуждении к увольнению, выплаты неофициальной заработной платы, переводе на неполный рабочий день без согласия работника, дискриминации, работе на полную ставку при оформлении на неполный рабочий день.
Госинспекция труда направила работодателю запросы, вместе с тем, согласно отчетам об отслеживании отправления, запросы ожидают адресата в месте вручения с 21.03.2026, 27.03.2026, 04.04.2026 соответственно.
Таким образом, учитывая, что работодателю были направлены запросы, вместе с тем ни один из них не был получен ИП Семыкиным, то имеются основания полагать, что ИП Семыкин может делать это намеренно, из чего следует, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 72, ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
