|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя — ГКУ «ПАСССК» филиал «АСССК»(ИНН 2636046075) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выдаче расчетных листков, а также заявители указывают, что работодатель допускает неправильную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
В нарушение ч. 5 ст. 57 ТК РФ, работодатель не указал норму рабочего времени заявителя, в связи с чем, установить, выплачивалась ли работа в выходные и праздничные дни в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П не представляется возможным.
Из правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 26.12.2023г., п. 7.2.2 Коллективного договора, а также Приложения 5 коллективного договора ГКУ «Противопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края» на 2024 – 2026 годы следует, что спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом равным году.
Из документов, представленных работодателем следует, что заявители работают на должности спасателя, что является работой во вредных или опасных опасных условиях труда
Вместе с тем, учитывая, что заявителям производится доплата за работу во вредных или опасных условиях труда, то работодатель нарушил ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, вместе с тем, по окончанию учетного периода-квартал, из расчетного листка за апрель 2026 не следует что заявителям была оплачена сверхурочная работа, таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 152 ТК РФ согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
