Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Алиев Рустам Магеррам Оглы указанных в информации поступившей в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, полученная в соответствии с пунктом 6 раздела 3 Положения о краевой межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате в Ставропольском крае по вопросу снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Ставропольском крае, о нарушении трудового законодательства и нарушении трудовых прав нанятых работников в части не оформления трудовых отношений в установленном законом порядке (вх.№ 26/5-173-26-ПВ от 15.06.2026). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса работодатель обязан: прием на работу оформлять трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.