Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – АО «Оптрон-Ставрополь» (ИНН 2635078677), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Работодатель представил приказ об увольнении от 15.08.2025 № 13, согласно которому заявитель был уволен 15.08.2025г. Исследовав записку-расчет от 15.08.2025г. № 13, удалось установить, что заявителю должны быть выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. Из реестра следует, что заявителю суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены 18.09.2025г., т. е. Не в день увольнения. Кроме того, работодатель не выплатил заявителю компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, работодатель нарушил ст. 140, 236 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.