Предостережение:

• Иванина Т.Н.  состояла в трудовых отношениях с ООО «Санаторий Источник» на основании заключенного трудового договора №227-25 от 18.12.2025 г. в должности специалист по маркетингу в социальных сетях (SMM-менеджер). Приказом от 13.05.2026 г. №193/3к «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» за совершение дисциплинарного проступка- принятие решений и действий, выходящих за рамки компетенции и должностных обязанностей, Иваниной Т.Н. объявлено замечание. Основанием для издания приказа послужили : требование о предоставлении работником письменного объяснения от 07.05.2026 г., объяснительная Иваниной Т.Н. от 12.05.206 г. С приказом Иванина Т.Н. ознакомлена под подпись 15.05.2026 Вместе с тем,   приказ от 13.05.2026 г. №193/3к    не содержит ссылки на конкретный пункт должностной инструкции SMM-менеджера или иного локального акта, который был нарушен работником, т.е не доказан дисциплинарный проступок,  отсутствует дата и время совершения проступка. Формулировка в приказе о том, что  Иваниной Т.И. не был произведен контроль качества изделия, монтажа и выполнения работ в целом, без закреплённой обязанности контролировать монтаж вывески и согласовывать действия с поставщиком   отсутствует состав проступка. Формулировка «также в процессе взаимодействия с поставщиком без согласования с руководством были предприняты решения, выходящие за рамки ее компетенции и должностных обязанностей» без указания, какие именно решения и каким именно пунктом должностной инструкции запрещены, не позволяет установить событие дисциплинарного проступка. Кроме того, указание в приказе на нанесение непоправимого материального ущерба без договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.  Исходя из смысла ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ, а также разъяснений Пленума Верховного Суда РФ (Постановление № 2 от 17.03.2004, в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.  Однако, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Иваниной Т.Н.  не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, данных о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, даты, время, место и обстоятельства его совершения.  Указание в приказе угроза увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при отсутствии наложенного первого взыскания является неправомерной. При таких обстоятельствах, приказ ООО «Санаторий Нарзан» от 13.05.2026 г. №193/3к «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» в отношении Иваниной Т.Н. подлежит отмене в добровольном порядке, как вынесенный с нарушением процедуры, предусмотренной ст.ст.192, 193 ТК РФ. Приказом №534-ЛС от 25.05.2026 г.  трудовые отношения с Иваниной Т.Н. прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от 25.05.2026 г. В телефонном режиме Иванина Т.Н. в день увольнения пояснила, что по просьбе работодателя ею проставлена подпись в ознакомлении с должностной инструкцией.   При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ.