Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Белкиной О.Е. вх. от 02.06.2026Г. № 26/7-1401-26-ОБ ,от 15.06.2026Г. № 26/7-1601-26-ОБ о нарушении трудовых прав работодателем — ип Лапшиной О.Е. в части не оформления трудовых договоров в письменной форме, не внесения записей в трудовые книжки работников, не уплаты налогов и др.обязательных платежей, допуск к работе без медкнижки, работа в антисанитарных условиях при отсутствии системы пожаротушения. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница Белкина О.Е. подтвердила достоверность сведений и выразила несогласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. Кроме того, она сказала, что ей платили зарплату еженедельно в сумме 14 тыс. руб.,11 тыс. руб. после того, как она написала жалобу ей выплатили еще 8 200 руб. Несмотря на условия договора , ее уволили не предупредив за 2 недели. Заявительница предоставила в ГИТ в СК скан договора возмездного оказания услуг от 11.05.2026г., заключенного между ней и ип Лапшиной А.В., который содержит следующие признаки трудового договора: в разд. 1 Договора возмездного оказания услуг указана должность на которую она принята — кондитер. Согласно раз.2 Договора Белкина О.Е. должна соблюдать правила рабочего распорядка, соблюдать дисциплину, обслуживать посетителей за барной стойкой к потреблению кондитерскими и другими изделиями с приготовлением широкого ассортимента кофе, безалкогольных напитков и т. д. Согласно раздела 3 указанного Договора заказчик имеет право привлекать исполнителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом .Заказчик обеспечивать исполнителя оборудованием ,инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Согласно разд.4 исполнитьелю установлена оплата в размере 2500руб. за день и с выплатой 1 раз в неделю. Здесь же, предусмотрена выплата премий,и дополнительных выплат установленных заказчиком. Разд.9 Договора предусматривает изменение условий договора по причинам, связанных с изменением организационных и технологических условий труда. О предстоящем расторжении договора в связи с ликвидацией организации заказчик обязан предупредить исполнителя персонально и под роспись не менее чем за 2 недели до расторжения договора. А также исполнитель обязан предупредить заказчика о своем намерении расторгнуть договор предупредив не ранее чем за 2 недели. Договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. Раздел 10 Договора предусматривает рассмотрение трудовых споров и разногласий сторон комиссией по трудовым спорам или в суде. Работодатель на письмо Госинспекции труда в СК не предоставил ни пояснение, ни документы. Данный факт является косвенным доказательством нарушения трудового законодательства со стороны ип Лапшиной О.Е. Оснований для инициирования проведения внеплановой проверки по обращению Белкиной О.Е. нет.