|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Е.О.Новикова от 01.06.2026 № 26/7-1413-26- ОБ - о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы в неполном объеме работодателем- МБОУ СОШ№ 44 г.Ставрополя.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений.
Заявитель Новиков Е.О. подтвердил по телефону достоверность сведений и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение.
На уведомление Госинспекции труда, работодатель предоставил документы. Исследовав которые, установлено, что Новиков Е.О. работает в данной школе в качестве учителя на основании трудового договора от 16.09.2024г. ( с доп. соглашениями ) с педнагрузкой 44 часа в неделю.
Оплата труда учителя Е.О.Новикова согласно доп.соглашения к трудовому договору от 12.01.2026г. состоит из оклада-13 042 руб., а также
компенсационных выплат :
за проверку письменных работ,
за заведование кабинетом,
за проверку тетрадей индивидуального обучения,
за индивидуальной обучение на дому,
а также стимулирующих выплат:
за стаж работы,
выплата педработнику,
за высшую категорию,
за выполнение показателей и критериев.
За апрель месяц 2026г. заявителю начислена заработная плата в размере 52 435,8 руб.
Вместе с тем, с учетом позиции Конституционного суда, изложенной в Постановление от 23.09.2024г. № 40П, в состав заработной платы педагогического работника, не превышающего МРОТ, не включаются дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также ведение педагогических часов сверх установленной нормы часов.
Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года N 40-П , по смыслу статьи 60.2 ТК РФ классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
В соответствии с приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025г№269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств и по основным программам профессионального обучения, за ставку заработной платы устанавливается в количестве 720 часов в год.
При начислении заработной платы заявителя в отдельные месяцы (например, апрель 2026г.) заработная плата по должностному окладу на 1 ставку и стимулирующим выплатам складывалась менее МРОТ, а точнее составила 21 856,70 руб. : оплата по окладу-13042руб., доплата за высшую категорию- 2608руб., за стаж-1956,30 руб., стимулирующая выплата педработнику - 2000руб., доплата за качество (баллы)- 2 250,0 руб.
При этом доплата до МРОТ указанному учителю не начислена.
Соответственно, заявителю необходимо было произвести доплату до МРОТ, и сверх этой суммы зачислить компенсационные выплаты и заработную плату по должностному окладу за часы более 1 ставки.
Полагаю, что аналогичные нарушения в сфере оплаты труда имеют место в отношении других педработников данной школы. |
