|
Значение |
В ходе анализа данной организации было установлено соответствие нарушения обязательных требований индикатору риска, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», а именно, поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников, в действиях ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ПЕРЕДОВОЙ МЕДИЦИНЫ" ИНН 2635264190 ОГРН 1252600000839, зарегистрированного по адресу 355028, СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ, Г. СТАВРОПОЛЬ, ПР-КТ РОССИЙСКИЙ, Д. 11.
Данный индикатор входит в Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (пункт 5 Перечня).
Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте ФНС РФ в Едином государственном реестре юридических лиц - дата регистрации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ПЕРЕДОВОЙ МЕДИЦИНЫ" 28.01.2025, основной вид деятельности (ОКВЭД): (86.21) Общая врачебная практика.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ПЕРЕДОВОЙ МЕДИЦИНЫ"
в 1 квартале 2026 года 76 работнику начисляло и выплачивало заработную плату, из них 76 работникам выплатило заработную плату за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда.
При этом согласно сведениям ФНС России, полученным посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, среднесписочная численность ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ПЕРЕДОВОЙ МЕДИЦИНЫ" на 01.01.2026 составляет 11 человек.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на вознаграждение за
труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается
право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с
Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет
право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
работодатель обязан, в том числе выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель
обязан извещать в письменной форме каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период; о
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о
размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов
правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания
государственного и«Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных
требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права» (пункт 5 Перечня).
Распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 N 1025-рп "Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2025 - 2027 годы" c 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Ставропольском крае составляет 27 868,5 руб. В соответствии с региональным законодательством краевое трехстороннее соглашение
распространяется на все хозяйствующие субъекты, действующие на территории
Ставропольского края, а в случае отсутствия в хозяйствующем субъекте коллективного
договора имеет прямое действие. Таким образом, в действиях ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИКА ПЕРЕДОВОЙ МЕДИЦИНЫ"
усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст. 136 ТК РФ |
