|
Значение |
Заявителем представлен трудовой договор б/н от 01.06.2023 года, согласно которого Саматова Елена Викторовна принята на должность администратор детского центра (п.1.1 Трудового договора).
п.2.1 закреплено, что Работнику устанавливается оклад 21500 ру. В месяц.
Также заявителем представлены расчетные листки за 2025-2026 год, согласно которых за период январь 2025 — май 2025 года Саматова Е.В. не получала заработную плату.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, в действиях ООО «Некст Айти» усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136 ТК РФ.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право
на вознаграждение за труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, устанавливаемая федеральным законом в порядке, предусмотренном статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, и действующая в отношении всех работодателей
в Российской Федерации.
При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений также осуществляется путем заключения коллективных договоров и соглашений, которыми и может быть установлен более высокий уровень трудовых гарантий работников.
Согласно требованиям ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024
№ 1025-рп утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, согласно п. 2.29 которого работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в 2026 году в сумме 27 868,5 рубля.
В соответствии с региональным законодательством краевое трехстороннее
соглашение распространяется на все хозяйствующие субъекты, действующие на территории Ставропольского края, а в случае отсутствия в хозяйствующем субъекте коллективного договора имеет прямое действие.
Размер минимальной заработной платы у этих работодателей с 1 января 2026 года должен составлять 27 868,5 рублей.
В расчетных листках за 2026 год указано, что Саматовой Е.В. установлен оклад в размере 27 093 руб.
Согласно представленных расчетных листков Саматовой Е.В. выплачивалась в 2026 году заработная плата ниже установленной МРОТ в регионе.
Таким образом, ООО «Некст Айти» не исполнялись установленные нормы трехстороннего соглашения, что повлекло за собой выплату заработной платы ниже установленного минимального размера работнику организации.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ - Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (последний день работы).
В представленных заявителем расчетных листках указано, что долг предприятия перед Саматовой Е.В. по заработной плате составляет 200 201,58 руб.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении в день увольнения (последний день работы). Это закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Документов, подтверждающих выдачу трудовой книжки, либо направлении ее по почте — в материалы дела не представлено.
Таким образом, в действиях ООО «Некст Айти» усматриваются признаки нарушения требованийст. 21,22, 84.1, 130,133, ч.6 ст.136, ст. 140 , ТК РФ. |
