|
Значение |
Заявителем представлен трудовой договор в соответствии с которым Игнатович И.А. принята на должность уборщик служебных помещений с 21.02.2025г. (трудовой договор №000034 от 21.02.2025г. Работник принимается по совместительству. В п.14 установлено, что работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 23 000 руб. В п.18 закреплено, что продолжительность рабочей недели Игнатович И.А. - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы — 8 часов.
Также работником представлен трудовой договор от 21.02.2025 №2025/020/206, согласно которого Игнатович И.А. принимается на должность уборщик внутреннего помещения. В соответствии с п.3.2 Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями — Суббота, воскресенье. Рабочее место работника расположено по адресу заказчика: г. Ставрополь пр. Кулакова д.7 (Ставропольское ГОСБ (ВСП), Группа офис категория В.). В п .4.1 установлено, что размер тарифной ставки составляет 23 000 рублей.
Игнатович И.А. представлены графики уборки, а также расчетные листки за 2025-2026 год.
Согласно представленным расчетным листкам Игнатович И.А. установлен оклад 23 000 в 2025-2026гг. Отработала она норму часов, однако заработная плата составляла 2875 руб. - 3218 руб.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право
на вознаграждение за труд. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений установлен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда является величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, устанавливаемая федеральным законом в порядке, предусмотренном статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, и действующая в отношении всех работодателей
в Российской Федерации.
При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений также осуществляется путем заключения коллективных договоров и соглашений, которыми и может быть установлен более высокий уровень трудовых гарантий работников.
Согласно требованиям ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024
№ 1025-рп утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, согласно п. 2.29 которого работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в 2026 году в сумме 27 868,5 рубля.
В соответствии с региональным законодательством краевое трехстороннее
соглашение распространяется на все хозяйствующие субъекты, действующие на территории Ставропольского края, а в случае отсутствия в хозяйствующем субъекте коллективного договора имеет прямое действие.
Размер минимальной заработной платы у этих работодателей с 1 января 2026 года должен составлять 27 868,5 рублей.
Согласно представленных расчетных листков Игнатович И.А. выплачивалась заработная плата ниже установленной МРОТ в регионе.
Таким образом, ИП Мосиенко А.С. не исполнялись установленные нормы трехстороннего соглашения, что повлекло за собой выплату заработной платы ниже установленного минимального размера работнику организации.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ - Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (последний день работы).
Таким образом, в действиях ИП Мосиенко А.С. усматриваются признаки нарушения требованийст. 21,22, 130,133, ч.6 ст.136, ст. 140 , ТК РФ. |
