|
Значение |
В соответствии с трудовым договором №76Н/2024 от 13.08.2024г. Кожухарь Н.А. принята в Невинномысский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на должность аппаратчик водоподготовки в отдел основные рабочие Котельная «Квант Энергия».
Дополнительным соглашением от 05.02.2026 в связи с изданием приказа ГУП СК «Крайтеплоэнерго» №110п от 05.02.2026 «О введении в действие штатного расписания Невинномысского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» изменен подпункт первый пункта 5.1 Трудового договора, изложив в следующей редакции: «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по средней стоимости часа в размере 155,96 руб. в час, исходя из месячной тарифной ставки аппаратчика водоподготовки 3 квалификационного уровня 3 разряда, в размере 25 512,80 руб. Месячная тарифная ставка Работника индексируется на начало текущего года в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП СК «Крайтеплоэнерго».
Контролируемым лицом представлен Должностная инструкция аппаратчика водоподготовки 3 квалификационного уровня 3 разряда Невинномысского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго».
А также представлена новая должностная инструкция аппаратчика химводоотчистки от 03.04.2026г., в которой произошло не только переименование должности, но а также трудовых функций работника (п.2.1-2.5), профессиональных обязанностей (п.3.1-3.22), и ответственности работника (п. 5.1-5.8).
В п.3.2 Трудового договора установлено, что «работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую профессии аппаратчика водоподготовки 3 квалификационного уровня 3 разряда, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора».
Если должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора (то есть в договоре есть прямая ссылка на неё и работник с ней ознакомлен под подпись), то её изменение — это, по сути, изменение условий самого договора.
Порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, в связи с чем работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
В данном случае должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
В п.2.2 Коллективного договора установлено, что «При принятии решения об изменении существенных условий трудового договора, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договором с ними работодатель уведомляет работников , не позднее чем за два месяца до увольнения или введения изменений существенных условий трудового договора».
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которое в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.2, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
При этом в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то они вносятся с учетом положений ст. 72 или 74 ТК РФ.
На основании изложенного, Невинномысским филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» нарушаются требования ст.72, ст.74 ТК РФ. |
