Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, зарегистрированного по адресу: 357204 Ставропольский край, м.о. Минераловодский, х. Красный Пахарь, ул. Широкая, д. 3, выразившихся в не оплате сверхурочной работы Мурзиной Е.М. в марте 2025 г., содержащиеся в обращении Мурзиной Е.М. от 15.05.2026 г. № 26/7-1215-26-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодателем представлен график работы воспитателей МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь на март 2025 г. гр. № 6, с данным графиком Мурзина Е.М. ознакомлена под роспись. Согласно данному графику норма рабочих часов для Мурзиной Е.М. составляет 150,2 ч., что соответствует норме часов, установленной абз. 3 ч. 1 ст. 263.1. ТК РФ и ч. 1 ст. 333 ТК РФ. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2025 г., Мурзина Е.М. отработала в должности воспитатель 17 рабочих дней, в период с 26.03.2025 г. по 31.03.2025 г. находилась на больничном. Согласно дополнительному соглашению от 05.03.2025 г. № 26, работодатель поручает Мурзиной Е.М. дополнительную работу в порядке совмещения по должности воспитатель на время листка нетрудоспособности воспитателя Корниенко Д.В. с 05.03.2025 г. П. 2 дополнительного соглашения от 05.03.2025 г. № 26 установлено, что Мурзина Е.М. обязуется выполнять дополнительную работу по должности воспитатель в частичном объеме с оплатой за фактически отработанное время согласно табелю справке с учетом выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым договором и Положением оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, Минераловодского района. Согласно дополнительному соглашению от 17.03.2025 г. № 27, работодатель поручает Мурзиной Е.М. дополнительную работу в порядке совмещения по должности воспитатель на время листка нетрудоспособности воспитателя Ищенко С.Б. с 17.03.2025 г. П. 2 дополнительного соглашения от 17.03.2025 г. № 27 установлено, что Мурзина Е.М. обязуется выполнять дополнительную работу по должности воспитатель в частичном объеме с оплатой за фактически отработанное время согласно табелю справке с учетом выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, Минераловодского района. Согласно дополнительному соглашению от 21.03.2025 г. № 28, работодатель поручает Мурзиной Е.М. дополнительную работу в порядке совмещения по должности воспитатель на время листка нетрудоспособности воспитателя Мамедрзаевой Д.Г. с 21.03.2025 г. П. 2 дополнительного соглашения от 21.03.2025 г. № 28 установлено, что Мурзина Е.М. обязуется выполнять дополнительную работу по должности воспитатель в частичном объеме с оплатой за фактически отработанное время согласно табелю справке с учетом выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым договором и Положением оплате труда работников МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь, Минераловодского района. Работодателем представлен приказ «О расчете и оплате часов замещения временно отсутствующего сотрудника» от 25.03.2025 г. № 25/02-01, согласно которому работодателем приказано произвести расчет и доплату замещения часов 01.03.2025 г. по 25.03.2025 г. в группе общеобразовательной направленности Мурзиной Е.М. за 49,5 часов замещения. К данному приказу работодатель прикладывает сводную ведомость замещения часов педагогических работников за март 2025 г., согласно которому переработка Мурзиной Е.М. при замещении часов составила 49,5 часов. Ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В ходе анализа графика работы воспитателей МБДОУ Д/С № 22 «Улыбка» х. Красный Пахарь на март 2025 г. гр. № 6, путем соотношения данного графика с приложением к приказу № 62-02-01 от 25.03.2025 г. Сводной ведомости замещения часов педагогических работников за март 2025 г. установлено, что 21.03.2025 г., 24.03.2025 г., 25.03.2025 г., Мурзина Е.М. не могла одновременно осуществлять работу в соответствии со своим графиком и графиком работы, установленным для Мамедрзаевой Д.Г., поскольку начало и окончание смен, установленных для Мурзиной Е.М. и Мамедрзаевой Д.Г. различны. Вместе с тем, учитывая, что работодателем представлен график работы Мурзиной Е.М. и Мамедрзаевой Д.Г., дать оценку фактически отработанных Мурзиной Е.М. часов за других воспитателей, находившихся на больничном не представляется возможным. Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки привлечения Мурзиной Е.М. к сверхурочной работе. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ, расчетный листок Мурзиной Е.М. за апрель 2026 г. не содержит сведений об оплате сверхурочной работы Мурзиной Е.М. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ, работодатель не обеспечил ведение учета времени, фактически отработанного Мурзиной Е.М. в марте 2025 г. Также, работодателем не представлен табель-справка Мурзиной Е.М. за март 2025 г., на который работодатель ссылается в дополнительных соглашениях. По вопросу Мурзиной Е.М. о необходимости указания работодателем в расчетном листке количества часов замещения установлено следующее. Работодателем представлен приказ «Об утверждении формы расчетного листка» от 21.03.2022 г. № 31-1/02-02. Так, приложение к данному приказу в виде Формы расчетного листка содержит графы «Рабочие дни и часы». Таким образом, расчетный листок, выдаваемый на руки работнику должен содержать сведения об отработанных днях и часах, в частности, количество фактических часов замещения. В нарушение требований абз 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил указание в расчетном литке за март 2025 г. количество часов замещения Мурзиной Е.М. Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ст. 152 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 263.1. ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить внесение в расчетные листки сведений о количестве часов замещения, вести учет всех отработанных часов Мурзиной Е.М., в том числе сверхурочной работы, обеспечить в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ оплату сверхурочной работы Мурзиной Е.М. за март 2025 г. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения