Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   работодателя филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СК в Изобильненском районе», выразившихся, по мнению работника, в нарушении процедуры сокращения в отношении Тимофеевой Л.Е. (обращение Тимофеевой Л.Е.).                    (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Приказом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СК от 17.11.2025 № 340-л/а принято решение о выводе с 01.03.2026, в том числе и из Изобильненского филиала, 6 штатных единиц (1 ставка главного бухгалтера, 1 ставка ведущего бухгалтера, 4 ставки бухгалтера). Приказом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СК от 31.03.2026 № 111-л/а были внесены изменения в указанный выше приказ, в части сокращения с 09.06.2026 должности «Секретарь» в отделе «Администрация» филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СК в Изобильненском районе» и введения должности «Делопроизводитель» в отделение обеспечения лабораторных испыта-ний в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СК. Тимофеева Л.Е. с данными приказами не ознакомлена. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель связан обязанностью знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Соответственно, прихожу к выводу о нарушении контролируемым лицом требований ст. 22 ТК РФ, а именно требования об ознакомлении работника с локальным актом.