Предостережение:

• Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26261373166022191347Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)г. Ставрополь, ул Ломоносова 25 (место вынесения предостережения)Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требованийот « 26 » июня 2026 г. № 26/7-1148-26-ОБ/12-17500-И/26-1371. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "РЕСУРС"(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ИНН 2631805988, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "РЕСУРС" 357101, Ставропольский край, г Невинномысск, ул Матросова, зд. 8 к. А поступило обращение от № 26/7-1148-26-ОБ от 06.05.2026, работника ООО МЭЗ «Ресурс» по вопросам объявления простоя, привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомление об изменении условий труда в связи с организационными и технологическими условиями.(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:По вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно докладной записки и.о. начальника цеха фасовки в нарушение установленного графика работы 20.03.2026г. работник отсутствовал на рабочем месте (цех фасовки) в период с 08-00 до 09-25 час., не выполнял свои должностные обязанности. Представителями работодателя 20.03.2026г. составлен акт отсутствия на рабочем месте, с которым работник был ознакомлен по роспись. Для установления причин отсутствия работника на рабочем местеработнику 20.03.2026г. было предложено предоставить письменные пояснения в течении 2-х рабочих дней с момента получения уведомления. Работник отказался от получения уведомления о предоставлении письменных пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте в цехе фасовки. 25.03.2026г.объяснение от сотрудника не поступило, работодателем был составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений от 25.03.2026г.. Ввиду непредставления работником письменных пояснений уважительности причин отсутствия на рабочем месте 20.03.2026г. в период с 08-00 до 09-25 час.,к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение раздела 12 пункта 2 Правил внутреннего трудового распорядка работников,пункта 2 п.п.2.2.5.должностной инструкции, приказ от 31.03.2026№МЗ-МЗ3000048 «О применении дисциплинарного взыскания. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а такжевремени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден. В соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании от 01.07.2025г. утвержденное генеральным директором ООО МЭЗ «Ресурс» , по итогам работы за март 2026 был применен Минимальный % депремирования от начисленной по тарифной ставке в размере 5% согласно Приложения № 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО МЭЗ «Ресурс». Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени за март 2026 года, 20.03.2026 работник отработал полный рабочий день. Таким образом, причины и обстоятельства, послужившие основанием для издания приказов от 31.03.2026№МЗ-МЗ3000048 «О применении дисциплинарного взыскания, имеют признаки индивидуального трудового спора, подлежащего разрешению в суде.      По вопросу объявления простоя. С 08.04.2026г. по 31.05.2026г. ввиду отсутствия сырья, необходимого для осуществления производственного процесса Общества,приказом руководителя МЭЗ в г. Невинномысске № 95-П от 07.04.2026г. на участке спецтранспорта цеха фасовки объявлен простой по вине работодателя с данным приказом сотрудник ознакомлен под роспись. Оплата времени простоя производится в размере двух третей средней заработной платы в соответствии с положениями статьи 157 Трудового Кодекса РФ.          Информация о начале простоя по вине работодателя размещена на сайте «Работа в России». Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.157 ТК РФ работнику оплачивается время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. По вопросу изменения обязательных условий труда. 16.04.2026г. работнику было вручено уведомление о том, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно снижением объема выполняемой работы и оптимизацией рабочего графика, с 22.06.2026 года будут изменены условия заключенного с ним трудового договора № НМ89П/25 от 29.09.2025г. в части режима рабочего времени и времени отдыха,по состоянию на 16.04. вакансии отсутствуют: • продолжительность рабочей недели - 15 часов; • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье); • продолжительность ежедневной работы – 3 часа, время начала работы – 10- ч 30 мин., окончания - 13 ч 30 мин.; • перерыв для отдыха и питания не предоставляется. При работе в таком режиме труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени на основании ч. 3 ст. 93 ТК РФ. Статьей 74 ТК РФ определено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основания, по которым произошло изменение условий трудового договора Работник имеет право оспорить что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИНН 2631805988, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "РЕСУРС" принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований требования ст. 74, 19, 193 РФ ТК РФ.(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленномч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 №1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)Главный государственный инспектор труда, Ильчук И.А.(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки)