Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила информация ФНС, по факту начисления части работникам заработной платы за каждый месяц 3 квартала 2025 г. ниже установленного в 2025 году минимального размера оплаты труда. Федеральный МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 руб. Региональный МРОТ (в Ставропольском крае) , с 01.01.2026 — 27 868, 50 руб. Региональный МРОТ, превышающий федеральный, надо учитывать при установлении зарплаты на территории соответствующего субъекта РФ. Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже федерального или регионального минимума. В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь и премии к праздникам. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно: - оклада; - доплат стимулирующего характера; - доплат и надбавок компенсационного характера; - премий. Вместе с тем, на территории Ставропольского края действует Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2025 - 2027 годы", утвержденное распоряжением Правительства Ставропольского края от 18.12.2024 N 1025-рп, согласно которому работодатели на территории Ставропольского края устанавливают размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, минимальный оклад (должностной оклад), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) за месяц, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т. е. 27093 руб. Однако, в Соглашении предусмотрены некоторые категории работодателей, на которых данная норма не распространяется. Так данная норма не распространяется на организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы государственной власти. Во всех остальных случаях оклад должен быть не меньше 27093 руб.