Предостережение:

•   В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае из Следственного отдела по городу Ессентуки поступило обращение Бондаренко Н.П. (в интересах Лютенко Е.И.) вх. 26/7-1381-26-ОБ от 31.05.2026  о нарушении работодателем - ООО «Санаторий Источник», ИНН 2626036769 трудового законодательства в части использования персональных данных без согласия работника при проведении служебной проверки в отношении Лютенко Е.И. с использованием сведений с камер-видеонаблюдения в соответствии с нормами Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ « О персональных данных», согласие на обработку персональных данных, в том числе биометрических, не давала, работодатель не ознакомил под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, а именно с обработкой биометрических данных при использовании видеокамер, не предоставление работодателем работнику записей на первоначальном источнике информации, поступившей от менеджера лобби-бара Исса Д.Н. в отношении Лютенко Е.И., частичная не выплата заработной платы свыше трех месяцев : невыплата доплаты за совмещение выполняемой работы (выполнение работы за двух сотрудников,  премий, запрет покидать территорию санатория в обеденный перерыв, угроза применения дисциплинарного взыскания при личной неприязни в случае выхода за территорию санатория. В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Обществу предложено предоставить письменные пояснения с приложением документов в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Общество предоставило письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Лютенко Е.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Санаторий Источник» на основании заключенного трудового договора №1418-1 от 25.10.2022 г. в должности официант в службе лобби-бар, служба питания с 25.10.2022 г., приказ о приеме на работу №1481-Л от 25.10.2022 г.  Приказом №195/3к от 18.05.2026 г. трудовой договор с Лютенко Е.И. расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. До подписания трудового договора Лютенко Е.И. ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о защите персональных данных работников ООО «САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК», Положением о персональных данных работников ООО «САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК», Положением об оплате труда работников ООО «САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК», иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (в том числе приказом №19/3-к от 25.01.2018 г.), что подтверждается её подписью от 25.10.2022  в трудовом договоре. Второй экземпляр трудового договора ею получен 25.10.2022 г. При приеме на работу Лютенко Е.И. собственноручно подписано Согласие на обработку персональных данных от 21.10.2022 г. По вопросу отсутствии согласия Лютенко Е.И. на обработку биометрических данных, установлено следующее. Вместе с тем, работодатель не ознакомил работника Лютенко Е.И. с Положением о видеонаблюдении, чем нарушены требования ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ. Порядок применения ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не регулируется трудовым законодательством. В связи с чем материалы рассмотрения обращения подлежат направлению по компетенции в Управление Роскомнадзора. Приказом № 79/3к от 05.03.2026 в отношении Лютенко Е.И. за неоднократно допущенные нарушения трудовой дисциплины и норм охраны труда применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.  В связи с применением дисциплинарного взыскания премия  Лютенко Е.И. за март 2026 г., апрель – май 2026 г. не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетным листком Лютенко Е.И. за март 2026 г.  и объяснением работодателя.  Из анализа расчетных листков за апрель-май 2026 г. установлено, что премия в указанные месяцы Лютенко Е.И. также не начислялась и не выплачивалась, хотя дисциплинарное взыскание было применено в марте 2026, тем самым, работодателем допущены нарушения требований статьи 135 Трудового кодекса РФ.   Вместе с тем, действующее в обществе Положение об оплате труда от 01.06.2016 г. не содержит обязательные условия (виды и размеры премий, основания и условия выплаты премии, ограничения при снижении размера премии) в соответствии с требованиями статьи 135 Трудового кодекса РФ. Работодателю предлагаем произвести доначисление и выплату премиальных сумм, не начисленных в нарушение требований ст.135 ТРудового кодекса, принять меры по соблюдению обязательных требований абз. 2, 7, 10 ч.2 ст.22, ч.3 ст. 68, ст.135 Трудового кодекса РФ.