Предостережение:

• В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле»  в рамках рассмотрения обращения личность заявителя установлена, согласие на передачу сведений работодателю, как лица, направившего обращение, получено.  В телефонном режиме заявитель подтвердил доводы своего обращения был принят на работу директором, при увольнении генеральный директор Общества распорядился не производить соответствующие выплаты при увольнении. В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Обществу предложено предоставить письменные пояснения  с приложением документов  в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Общество предоставило письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Согласно письменным пояснениям генерального директора в день увольнения был произведен расчет об увольнении, начислена заработная плата и компенсация отпуска. Данную сумму оплатили позже по техническим причинам 23.06.2026 г. Исследовав представленные документы, установлено следующее:  Крупинский А.И. был принят на должность директора в соответствии с трудовым договором №1 от 02.06.2025 г. и  приказом о приёме на работу №1 от 02.06.2025 г. В соответствии с приказом №2 от 08.06.2026 г. трудовой договор с Крупинским А.И. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от 08.06.2026 г. В день прекращения трудовых отношений работодателем был произведён расчёт заработной платы,  однако причитающиеся работнику суммы  перечислены  с нарушением срока, установленного статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно реестру от 08.06.2026, перечисление денежных средств в счёт окончательного расчёта фактически осуществлена только 23.06.2026 г. в сумме 63156,76 рублей,   то есть с нарушением установленного срока.  В порядке требований статьи 236 Трудового кодекса РФ  работнику выплачена   денежная компенсация в сумме 794, 67 рублей согласно реестру перечислений от 29.06.2026 г. Таким образом, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердились, права работника восстановлены в период рассмотрения обращения. Работодателю принять меры о недопустимости нарушения обязательных требований  ст.ст.  140, 236 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.140 ТК рФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.