Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   работодателя ЗАО "Стройдеталь-2" выразившиеся в невыплате в полном объеме сумм окончательного расчета при увольнении Корнет А.Д. (обращение Корнет А.Д.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно условиям трудового договора от 18.03.2024 № 19 Корнет А.Д. был принят на работу на должность укладчик-упаковщик в подразделение участок по производству плитки и мелкоштучных изделий из бетона. Срок договора до окончания срока исправительных работ. Условия труда на рабочем месте – вредные подкласс 3.1. Работнику в соответствии с разделом 7 трудового договора установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, продолжительность 40 часов в неделю. Дополнительным соглашением № 1 от 14.06.2024 работник переведен в иное структурное подразделение – в отдел лаборатории и ОТК на должность лаборанта, установлена заработная плата в размере 28500 руб. Установлен следующий режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Данные изменения вступили в силу с 17.06.2024. Дополнительным соглашением № 2 от 02.03.2026 работнику установлен иной режим работы: установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, продолжительность 40 часов в неделю. В материалы дела приказ от 02.03.2026 № 11 в котором указан оклад 30000 руб. Однако, в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ дополнительное со-глашение об увеличении оклада отсутствует. Работодателем представлены табели учета рабочего времени за период с марта 2024 года, проанализировав которые установлено. С 17.06.2024 табелируется рабочее согласно режиму труда работника, установленного дополнительным соглашением № 1: пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.       С 02.03.2026 табелируется рабочее время согласно режиму труда работника, установленного дополнительным соглашением №2: шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, продолжительность 40 часов в неделю. Работником к обращению приложены табели учета рабочего времени с июня 2024, в которых от руки проставлены условные обозначения рабочих дней, выходных и которые отличаются по количеству рабочих и выходных дней от табелей учета рабочего времени работодателя. Данные графики не подписаны, не утверждены. Полагаю, что данные графики могли вестись самим работником для учета отработанного времени. Как следует из письменных пояснений работодателя сотрудник Корнет А.Д. не привлекался к работе в выходные дни (субботы и воскресенья) с 14.06.2024, подтверждением чему также является отправка отчетов в УФСИН по СК. Корнет А.Д. привлекался к работе по субботам, только после заключения дополнительного соглашения с 02.03.2026. Дополнительно работодатель не подтверждает привлечение работника к работе в праздничные дни 30.12.2024, 04.01.2025, 06.01.2025, 08.01.2025. Таким образом, полагаю, что имеет место индивидуальный трудовой спор. Доказывать обоснованность, подлинность, актуальность, представленных работником табелей учета рабочего времени, а также привлечения к работе в выходные и праздничные дни надлежит в судебном порядке, с привлечением свидетелей. По доводам о не выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска установлено. В соответствии с ч.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.  Согласно условиям трудового договора от 18.03.2024 работнику на время исправительных работ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней. Согласно приказа от 02.11.2024 № 00000000097/1 Корнету А.Д. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.11.2024 по 28.11.2024 (10 рабочих дней) за период работы с 18.03.2024 по 18.03.2025. Приказом от 03.03.2025 № 00000000023 Корнет А.Д. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 8 рабочих дней с 13.03.2025 по 24.03.2025 за период работы с 18.03.2024 по 18.03.2025. В материалы дела представлен график отпусков на 2025 год, утвержденный 15.12.2024, согласно которому отпуск Корнета А.Д. запланирован с 01.03.2025 на 28 календарных дней (в нарушение ст. 40 УИК РФ.) Графиком отпусков на 2026 год, утвержденному 15.12.2025, отпуск Корнета А.Д. запланирован на 28 календарных дней (в нарушение ст. 40 УИК РФ) с 28.04.2026. С графиками отпусков работник был ознакомлен под роспись. Согласно приказа от 01.08.2025 № 00000000066 Корнету А.Д. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 рабочих дней с 13.08.2025 по 19.08.2025 за период работы с 18.03.2025 по 18.03.2026. Соответственно за данный период работник не отгулял 13 рабочих дней отпуска. Приказом от 27.05.2026 № 17 Корнет А.Д. уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) 28 мая 2026. Однако, в данном приказе отсутствует указание на документ основание для расторжения трудового договора, в данном случае заявление работника (нарушение ст. 78 ТК РФ) За период с 10.03.2026 по 28.05.2026 работнику полагались 3, 05 дней отпуска. Таким образом, при увольнении Корнета А.Д. ему полагалась выплата компенсации за 16 рабочих неиспользованных дней отпуска. Согласно записке- расчет компенсация Корнет А.Д. за неиспользованные дни была выплачена только за 7 дней. Соответственно работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ