Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   филиала АО "Почта России" - УФПС Ставропольского края, выразившиеся, по мнению заявителей, в нарушении процедуры сокращения численности и штата работников (коллективное обращение)                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В материалы дела представлена выписка из приказа УФПС СК от 15.05.2026 № 53-п «О внесении изменений в штатное расписание и сокращение численности или штата работников», согласно которому приказано внести с 31.07.2026 изменения в штатное расписание работников УФПС СК в части сокращения численности и штата работников. Согласно приложению к данному приказу из штата ОПС «Журавское» выводится 1,8 штатных единиц, должность «почтальон 1 класса». Согласно представленным выписке из штатного расписания, действующего до орг.-штатных мероприятий и штатного расписания , которое будет действовать с 31.07.2026, на сегодняшний день штатная численность почтальонов связи 1 класса ОПС Журавское составляет 3,6 штатных единиц, с 31.07.2026 штатная численность почтальонов связи 1 класса ОПС Журавское составит 1,8 штатных единиц. Контролируемым лицом не представлены документы, свидетельствующие об ознакомлении работников ОПС «Журавское» с приказом от 15.05.2025 № 53-п. Соответственно, прихожу к выводу о нарушении контролируемым лицом требований ст. 22 ТК РФ, а именно требования об ознакомлении работника с локальным актом. В материалы дела представлена выписка из протокола от 15.05.2026 заседания комиссии для определения права на оставление на работе работников, согласно которому комиссия определила, что преимущественное право на оставление на работе имеет сотрудник 1 и сотрудник 4, соответственно сокращению подлежит сотрудник 2 и сотрудник 3. Однако, отмечаю, что у сотрудника 2 имеется несовершеннолетний ребенок 2013 года рождения, в браке не состоит. В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением       численности или штата одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семей-ными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.            Соответственно, комиссией не дана оценка данного обстоятельства при определении кандидатуры сотрудника 2 для сокращения.