|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Калерова Игоря Васильевича от 05.06.2026 г. вх. № 26/7-1480-26-ОБ на действия работодателя — АО «Ставмет» (ИНН 2636010449), по вопросу нарушения трудового права, выразившегося в невыплате расчёта при увольнении.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Личность заявителя установлена, заявитель подтвердил, что обращался с заявлением в Гострудинспекцию, и предоставил согласие о разглашении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение).
Работодателем представлены трудовой договор №13 от 27.01.2026 из которого следует, что заявитель принят на работу 27.01.2026, на должность электрика. Из предоставленных данных приказа о прекращении трудового договора №3 от 20.03.2026 заявитель уволился 20.03.2026
Со слов заявителя, на момент увольнения расчёт при увольнении не произведен, работодатель ссылается на финансовые трудности.
19.06.2026 работодатель полностью погасил всю сумму задолженности перед заявителем. Заявитель написал заявление об отзыве жалобы.
Кроме того, работодателем представлено платежное поручение от 19.06.2026 из которого следует, что заявителю были выплачены суммы причитающиеся при увольнении в размере 93.937 рублей. Вместе с тем учитывая, что заявитель был уволен 20.03.2026, то есть не вдень увольнения, работодателем нарушены ч.1 ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также не была выплачены компенсация согласно ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изложенного, основания для проведения контрольно-надзорных мероприятий, предусмотренных ст. 57, с учетом требований ст. 60 Федерального закона № 248 — отсутствуют.
В соответствии со ст. 49 ФЗ-248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», |
