|
Значение |
В соответствии с полученным ответом от 09.06.2026 №26/8-7176-26-И было установлено следующее:
В соответствии с трудовым договором №5 от 03.07.2023г. Дьяконова Т.В. принята на должность менеджера по продажам.
В соответствии с трудовым договором №9 от 02.03.2026г. Дьяконова Т.В. принята на должность кладовщика по совместительству.
П.2 вышеуказанных трудовых договорах установлено, что Работник принимается на работу: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова д.25 офис 512.
п.4 в вышеуказанных трудовых договорах установлено, что «Трудовые (должностные обязанности)устанавливаются в должностной инструкции».
п.18 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов — в должности менеджера по продажам, и 2 часа — в должности кладовщика.
Если работодатель отказывается принимать или подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может направить заявление по почте заказным письмом.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В Трудовом кодексе РФ нет требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может направить заявление работодателю, например, по почте заказным письмом.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
После получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель должен зарегистрировать его в порядке, принятом в организации. Такое заявление считается поданным работодателю.
По окончании срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник вправе прекратить работу. В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель не вправе задерживать сотрудника, который принял решение уволиться по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, поиск другого работника для замены, необходимость доделать начатую работу и т. п.) не могут служить основанием для этого.
По вопросу проведения обучения по охране труда во время нахождения на больничном.
Проводить обучение по охране труда, проверку знаний или инструктаж, пока работник официально на больничном, нельзя.
В период временной нетрудоспособности работник официально освобождён от всех трудовых обязанностей. Закон (в частности, ч. 1 ст. 183 ТК РФ) предусматривает, что в это время работодатель выплачивает сотруднику пособие по болезни, а не поручает рабочие задачи. Инструктаж по охране труда — это часть рабочих обязанностей, поэтому заставлять человека проходить его на больничном нельзя.
Таким образом, в действиях ООО РИЦ «Ключ» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст. 183 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - одно из ключевых трудовых гарантий, закрепленных в ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели систематически нарушают это право, не предоставляя отпуск в течение длительного времени.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника.
При этом статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Более того, законодатель установил категории работников, которым запрещено не предоставлять отпуск даже в течение одного года. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Таким образом, в действиях ООО РИЦ «Ключ» косвенно усматриваются нарушения требований ст.ст. 114, 122, 183, ТК РФ. |
