Предостережение:

• В настоящее время согласно выписке из ЕГРЮЛ в Обществе отсутствует единоличный исполнительный орган (директор). Ранее занимавшая данную должность директор Евстафьева О.В. уволилась и подала заявление в ИФНС о признании сведений о директоре Евстафьевой О.В. не достоверными, прекратила свою деятельность 15.12.2022 г. Назначение нового директора, избранного 11.11.2022 решением внеочередного общего собрания участников ООО «Кардинал» невозможно  в связи с разногласиями между участниками Общества.    Сведения о директоре Каверине В.Н., г. не были внесены в ЕГРЮЛ ввиду возражений со стороны одного из участников Общества, что привело к решению об отказе государственной регистрации от 21.12.2022 г., которое находится в процессе обжалования. Учредители, не являющиеся директором, не имеют полномочий издавать приказы о приеме и увольнении работников, а также производить выплату заработной платы от имени Общества. Это может сделать только лицо, официально назначенное единоличным исполнительным органом, либо суд. Таким образом, указанные обстоятельства не позволяют рассмотреть обращение по существу. Из пояснений также следует, что 01 июня 2026 г. в бухгалтерию ООО «Кардинал» поступили заявления об увольнении охранников предприятия Бережной Н.Б., Григорьевой И.Ф., Петрова С.В., Казачкова Р.Ю. В связи с изложенным,  доводы обращения о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе разрешение вопроса о прекращении трудовых отношений   возможно только в судебном порядке путем подачи искового заявления об установления факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию) и о взыскании задолженности по заработной плате. Иной способ защиты нарушенных прав в сложившейся ситуации отсутствует. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ ень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).