|
Значение |
В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» в рамках рассмотрения обращения личность заявителя установлена. В телефонном режиме заявитель пояснила, что обращение писала в интересах своего молодого человека Говорова С.А.. Вопрос отрегулирован, просит не рассматривать обращение, не направлять ответ по существу.
По номеру телефона 89188751861, указанному в обращении, мною осуществлен телефонный звонок Говорову С.А. , в ходе которого пояснил, что работал неофициально, выходил на подработку в течение недели в ночную смену, является студентом профессионального колледжа. Работодатель удержал из заработной платы в счет возмещения материального ущерба в связи с поломкой оборудования. В настоящий момент не работает.
24.06.2026 в Государственную инспекцию труда поступило письменное заявление Гореловой А.И. об отзыве обращения от 11.06.2026 г. Разногласия по выплате заработной платы урегулированы в добровольном порядке, материальных претензий к работодателю не имеет. По вопросу неофициального трудоустройства поясняет, что речь шла не обо всех штатных сотрудниках предприятия, а о нескольких студентах, которые привлекались эпизодически для подработки в ночную смену.
В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право обратиться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
Вместе с тем, данное право заявителя не обязывает Госинспекцию труда в СК прекратить рассмотрение обращения.
В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Обществу предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов.
В рамках рассмотрения обращения установлено, что работник Вершинин А.Ю. фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора, чем нарушены требования статьи 68 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязательное письменное оформление трудовых отношений. Выявленное нарушение Обществом в период рассмотрения обращения устранено : трудовой договор с Вершининым А.Ю. заключен 29.06.2026 г. с датой начала работы 08.06.2026 г. по профессии «оператор линии». Факт нарушения подтверждается протоколом опроса генерального директора Унанова В.Р. от 29.06.2026 г. Также поясняет, что в настоящее время заключение трудового договора с Говоровым А.С. не представляется возможным в связи с тем, что данный гражданин не выходит на связь. При этом проект трудового договора для заключения подготовлен.
Таким образом, в действиях работодателя АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» установлен факт неформальной занятости, что является нарушением требований статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу требований ст.16 Трудового кодекса Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. |
