|
Значение |
Согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Светлова Т.А. была уволена 19.03.2026, согласно приказа от 19.03.2026 № 8.
Требованиями ч.4 ст. 178 ТК РФ установлено , что в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Светловой Т.А. заявление о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц подано 20.05.2026, что подтверждается регистрацией входящей корреспонденции от 20.05.2026 № 7, соответственно работником данное заявление было подано в срок, установленный ст. 178 ТК РФ.
Приказом работодателя от 01.06.2026 № 21/02 было установлено выплатить Светловой Т.А. средний заработок за второй месяц после сокращения численности штата работников.
В материалы дела контролируемым лицом представлено платежное поручение от 09.06.2026 № 92959,
согласно которому Светловой Т.А. была перечислена сумма 15788,53 руб.
Из изложенного выше следует, что контролируемым лицом нарушен срок, установленный ч.4 ст. 178 ТК РФ для данной выплаты, срок истекал 04.06.2026.
Обращаю внимание, что в назначении платежа указано пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности.
Как следует из обращения Светлова Т.А. не находилась на больничном.
Из письменных пояснений работодателя следует, что задержка выплаты была из-за несвоевременного финансирования, в связи с чем, выплата среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения была проведена как пособие за 3 дня временной нетрудоспособности.
Однако, работодателем не представлены документы, свидетельствующие о начислении и выплате работнику денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. |