|
Значение |
Зуев В.А. принят в ГБУЗ СК "Труновская РБ" на должность водителя автомобиля 4 разряда во врачебную амбулаторию с. Труновское с 21.04.2025 года в объеме 1,0 ставки в порядке внешнего совместителя, что подтверждается трудовым договором №28 от 21.04.2025г,.
Приказом "О приеме работника на работу" от 21.04.2025 №28 установлено, что Зуев Владимир Александрович, 23.09.1963г.р., принят на должность водителя автомобиля 4 разряда на 1 ставку в структурное подразделение - Лечебная амбулатория в с. Труновское. Работа по совместительству, полная занятость.
Согласно п.5.1 трудового договора Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени.
В соответствии с требованиями должностной инструкции водителя автомобиля хозяйственного отдела врачебной амбулатории в с. Труновское Зуева Владимира Александровича, которая является Приложением №1 к трудовому договору №28 от 21.04.2025 г. в п.1.3 указано, что Зуев В.А. должен иметь средне образование, водительское удостоверение категории "В", "С".
В п.2 Должностной инструкции установлено, что основная функция водителя - обслуживание, наладка и эксплуатация автотранспортного средства, ведение необходимой документации и обеспечение безопасных и бесперебойных перевозок грузов и пассажиров.
В должностные обязанности Зуева В.А. входило:
- проверка технического состояния и приема автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возращению в гараж (п.2.1 Должностной инструкции);
- водитель автомобиля не имеет право выезжать на санитарном автомобиле, если техническое состояние автомобиля не отвечает техническим условиям и правилам техники безопасности. Заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью (п.2.2 Должностной инструкции);
- управление автомобилем к месту вызова или направления (п.2.2 Должностной инструкции);
- устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов (п.2.3 Должностной инструкции) и др.
Факт выхода на работа Зуева В.А. также подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №38 от 30.06.2025г.с Зуевым В.А. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника. Зуев В.А. уволен с должности водителя автомобиля 4 разряда 30.06.2025г.
Работник не может работать водителем по внешнему совместительству на полную ставку, если по основному месту работы он уже выполняет аналогичную функцию. Основным местом работы Зуева В.А. является ООО Кабовер.
Это прямо запрещено частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Норма устанавливает ограничение: лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работать по совместительству на аналогичной работе. Перечень таких работ, профессий и должностей утверждён постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.В указанный перечень включена профессия водителя автомобиля.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что с водителем, который работает по трудовому договору, можно заключить только гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг по управлению ТС). При этом важно учитывать следующее.
Трудовое законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если гражданин заключил с заказчиком гражданско-правовой договор, то есть риск переквалификации такого договора в трудовой. Это возможно, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Например, такими признаками являются:
-личное выполнение работы;
-выполнение трудовой функции (т. е. работы, которая предусмотрена для определенной должности (профессии) по штатному расписанию);
-выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
-подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
-регулярная оплата работы (в том числе с учетом фактически отработанных дней, то есть вне зависимости от ее результатов) и другие.
Таким образом, в действиях ГБУЗ СК «Труновская районная больница» усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства в ч.1 ст. 329 ТК РФ при приеме на работу Зуева В.А. |